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【单选题】
在短期,货币供给永久性增加导致( )A.
对产出和汇率的影响程度均大于等量的暂时性货币供给增加的影响程度
B.
对产出和汇率的影响程度均小于等量的暂时性货币供给增加的影响程度
C.
对产出和汇率的影响程度分别小于和大于等量的暂时性货币供给增加的影响程度
D.
对产出和汇率的影响程度分别大于和小于等量的暂时性货币供给增加的影响程度
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举一反三
【简答题】下列描述中正确的是（） A委托消息命名有一定的约定性，will后缀消息时没有返回值表示改变前要做的事情 B 委托模式从GOF装饰、适配器和模板方法等模式演变而来 C 单例类NSNotificationCenter提供消息广播通知，它采用的是观察者模式的通知机制 D defaultCenter方法是创建和获得NSNotificationCenter实例的共享方法
【多选题】下列有关绩效和绩效管理的表述，不正确的是( )。
A.
绩效就是最后评估的一个分数
B.
绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议，在双方相互理解的基础上使组织、团队和个人取得较好工作结果的一种
C.
绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力素质、实现组织战略
D.
绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程
E.
绩效管理侧重于信息沟通的提高，绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评估
【多选题】根据以下资料，回答下列问题： 某企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算，其他人基本上没有发言权。该企业通过股权改革在深圳创业板上市后，很快就出现了意想不到的情况。由于生产规模的扩大，企业的效益在不断下降。于是张总责成人力资源部拿出一个解决方案。人力资源部分析了企业的实际情况，提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制，改变以往一个人说了算的局面，由董事会对重大问题集体决策。该...
A.
可以让更多的人参与决策
B.
使决策有更多的选择余地
C.
使决策更加节省时间
D.
使决策更具合法性
【多选题】下列有关绩效和绩效管理的表述，不正确的是（ ）。
A.
绩效就是最后评估的一个分数
B.
绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议，在双方相互理解的基础上使组织、团体和个人取得较好工作结果的一种管理方式
C.
绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力素质、实现组织战略
D.
绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程
E.
绩效管理侧重于信息沟通的提高，绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评估
【多选题】下列对素质测评理解正确的是( )。
A.
素质是行为的基础和根本因素，包括心理素质和身体素质两个方面。
B.
素质是个体完成任务，形成绩效及继续发展的前提，是一种静态条件。
C.
素质与绩效，素质与发展互为表里，素质是绩效与发展的内在条件，而绩效与发展是素质的外在表现。
D.
测评目标系是有内在联系的一系列素质测评目标。
【多选题】根据资料，回答下列各问题： 某企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算，其他人基本上 没有发言权。该企业通过股权改革在深圳创业板上市后，很快就出现了意想不到的情况。由于 生产规模的扩大，企业的效益在不断下降。于是，张总责成人力资源部拿出一个解决方案。人 力资源部分析了企业的实际情况，提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制，改变以往 一个人说了算的局面，由董事会对重大问题集体...
A.
可以让更多的人参与决策
B.
使决策有更多的选择余地
C.
使决策更加节省时间
D.
使决策更具合法性
【多选题】下列说法正确的是：____。
A.
教育评价制度和理论是从教育测验发展起来的
B.
托幼机构教育质量的评价基本采用相对评价模式
C.
在托幼机构教育质量的各个构成因素中，教师素质直接影响幼儿的发展
D.
谈话法能较快捷地了解幼儿发展中某些难以用行为表现出来的认识方面的问题。
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