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举一反三
【单选题】某人的肺通气量为7500ml/min,呼吸频率为20次/min,无效腔气量为125ml, 每分心输出量为5000ml时,其通气/血流比值是
A.
0.7
B.
0.8
C.
0.9
D.
1.0
E.
1.1
【多选题】人群关系理论的基本观点有( )。
A.
影响人的生产积极性，除了物质利益等物质因素以外，还有社会和心理因素
B.
管理上强调实行工作方法的科学化，劳动组织的专业化，作业程序的标准化
C.
主张沟通人际关系来提高管理的效率
D.
在企业中并存着“正式组织”和“非正式组织”
E.
生产效率的提高和降低，主要取决于工作方法
【单选题】某人的肺通气量为7500ml/min，呼吸频率为20次/分，无效腔气量125ml，每分钟肺血流为5L，则通气/血流比值应是
A.
0.7
B.
0.8
C.
0.9
D.
1
E.
1.1
【单选题】设某人的肺通气量为7500ml/min．呼吸频率为20次／分，无效腔容量为125ml，每分肺血流量为5L，他的通气／血流比值应是
A.
0.7
B.
0.8
C.
0.9
D.
1.0
E.
1.1
【单选题】某人的肺通气量为7500ml/min，呼吸频率为20次/分，无效腔气量125ml，每分钟肺血流为5L，则通气/血流比值应为
A.
0.7
B.
0.8
C.
0.9
D.
1.0
E.
1.1
【多选题】人群关系理论的基本观点有( )。
A.
影响人的生产积极性，除了物质利益等物质因素以外，还有社会的心理因素
B.
管理上强调实行工作方法的科学化，劳动组织的专业化，作业程序的标准化
C.
主张沟通人际关系米提高管理的效率
D.
在企业中并存着“正式组织”和“非正式组织”
E.
生产效率的提高和降低，主要取决于工作方法
【单选题】为提高劳动生产率,科学管理理论还强调工作定额原理与实行( )
A.
、平均性的工资报酬制度
B.
、刺激性的工资报酬制度
C.
、平均化的工时制度
D.
、刺激性的工时制度
【单选题】设某人的肺通气量为7500ml/min，呼吸频率为 20次/min，无效腔气量为：125ml，每分输出量为5L，他的通气/血流比值应是
A.
0.7
B.
0.9
C.
0.8
D.
1
E.
1.1
【单选题】某人的肺通气量为7500ml/min，呼吸频率为20次/分，无效腔容量为125ml，每分心输出量为5000ml时，他的通气/血流比值应是
A.
0.7
B.
0.8
C.
0.9
D.
1
E.
1.5
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