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参考答案：
举一反三
【单选题】不存在于人体蛋白质分子中的氨基酸
A.
谷氨酸
B.
鸟氨酸
C.
甘氨酸
D.
亮氨酸
查看完整题目与答案
【单选题】我们分析新员工的心态后,作为老员工应该
A.
定期的进行面谈和非正式面谈,与新人达成更多的交流
B.
事务非常繁忙,要多利用日报周报等形式来批阅,提高沟通效率
C.
部门人力指标吃紧,新人的培训事务暂时搁置,等后续空闲时段再推进
D.
新人考核期,要不断的安排和反馈评价指标,可以采用小组会议,开展小组评价和批评
查看完整题目与答案
【单选题】下列除哪项外,均指同一种炮制方法( )。
A.
锅煅法
B.
闷煅
C.
暗煅
D.
密闭法
E.
明煅
查看完整题目与答案
【判断题】The body of the information sheet includes six parts in all: design request scope, backbone connection, service type, firewall service, LAN installation type and LAN maintenance type. (Reading B)
A.
正确
B.
错误
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【多选题】非语言沟通的功能包括:
A.
提供信息
B.
调节交流
C.
表达亲和力
D.
表明社会地位
E.
交换物品
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【单选题】卫氏并殖吸虫(肺吸虫)成虫的形态特征是
A.
呈葵花子状
B.
生殖器左右并列
C.
卵黄腺为颗粒状
D.
腹吸盘明显大于口吸盘
E.
长度在20—55mm
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【多选题】组织与新员工在相互接纳过程中出现的问题主要有（ ）。
A.
对新员工的第一次正面的实绩考察与测评缺乏准确的反馈信息传达
B.
长时间未向新员工分配由其负责和有意义的工作
C.
组织与新员工都不能完全相信彼此交换的信息，造成心理上的隔阂
D.
将相互接纳过程中建立起来的心理契约分散化
E.
将相互接纳过程中建立起来的心理契约凝固化
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【多选题】以下( )属于人力资源管理的工作步骤。
A.
员工的定向
B.
员工的激励
C.
员工的绩效考评
D.
编制人力资源规划
E.
形成能适应组织和不断更新技能与知识的能干的员工
查看完整题目与答案
【简答题】案例分析:公司所面临的员工考评问题( 以上作业分组完成,组员可以提交相同内容的答案 ) 公司是一家小型公司。创业初期,降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙,公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评评价制度,只是由以前公司老总王某兼任人力资源总监,采取了一些补救措施。如:他会不定期地对工作业务好的员工提出表扬,并予以物质奖励;也对态度不积极的员工提出批评;一旦员工的销售业绩连续...
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【单选题】下列除哪项外,均指同一种炮制方法( )。
A.
扣锅煅
B.
闷煅
C.
暗煅
D.
密闭煅
E.
明煅
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相关题目：
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A.
谷氨酸
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鸟氨酸
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甘氨酸
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亮氨酸
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A.
定期的进行面谈和非正式面谈,与新人达成更多的交流
B.
事务非常繁忙,要多利用日报周报等形式来批阅,提高沟通效率
C.
部门人力指标吃紧,新人的培训事务暂时搁置,等后续空闲时段再推进
D.
新人考核期,要不断的安排和反馈评价指标,可以采用小组会议,开展小组评价和批评
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【单选题】下列除哪项外,均指同一种炮制方法( )。
A.
锅煅法
B.
闷煅
C.
暗煅
D.
密闭法
E.
明煅
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【判断题】The body of the information sheet includes six parts in all: design request scope, backbone connection, service type, firewall service, LAN installation type and LAN maintenance type. (Reading B)
A.
正确
B.
错误
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【多选题】非语言沟通的功能包括:
A.
提供信息
B.
调节交流
C.
表达亲和力
D.
表明社会地位
E.
交换物品
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【单选题】卫氏并殖吸虫(肺吸虫)成虫的形态特征是
A.
呈葵花子状
B.
生殖器左右并列
C.
卵黄腺为颗粒状
D.
腹吸盘明显大于口吸盘
E.
长度在20—55mm
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【多选题】组织与新员工在相互接纳过程中出现的问题主要有（ ）。
A.
对新员工的第一次正面的实绩考察与测评缺乏准确的反馈信息传达
B.
长时间未向新员工分配由其负责和有意义的工作
C.
组织与新员工都不能完全相信彼此交换的信息，造成心理上的隔阂
D.
将相互接纳过程中建立起来的心理契约分散化
E.
将相互接纳过程中建立起来的心理契约凝固化
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【多选题】以下( )属于人力资源管理的工作步骤。
A.
员工的定向
B.
员工的激励
C.
员工的绩效考评
D.
编制人力资源规划
E.
形成能适应组织和不断更新技能与知识的能干的员工
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【简答题】案例分析:公司所面临的员工考评问题( 以上作业分组完成,组员可以提交相同内容的答案 ) 公司是一家小型公司。创业初期,降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙,公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评评价制度,只是由以前公司老总王某兼任人力资源总监,采取了一些补救措施。如:他会不定期地对工作业务好的员工提出表扬,并予以物质奖励;也对态度不积极的员工提出批评;一旦员工的销售业绩连续...
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【单选题】下列除哪项外,均指同一种炮制方法( )。
A.
扣锅煅
B.
闷煅
C.
暗煅
D.
密闭煅
E.
明煅
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知识点：
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