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【判断题】
《农村土地承包经营权流转管理办法》规定，农村土地承包经营权流转，为了提高农民受益，可以暂时改变承包土地的农业用途，在流转期限结束后，再进行恢复土地用途。()
A.
正确
B.
错误
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参考答案：
举一反三
【单选题】如果变量x和变量y之间的相关系数为1，说明两变量之间(    )。
A.
不存在相关关系    
B.
相关程度很低
C.
相关程度显著    
D.
完全相关
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【单选题】脊髓型颈椎病症状进行性加重者适于
A.
枕额吊带牵引
B.
注射激素
C.
摩、推拿治疗
D.
手术治疗
E.
用领和颈托
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【单选题】戏剧形成的必要因素是()与演员相对应。
A.
舞美
B.
编剧
C.
观众
D.
导演
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【简答题】甲股份有限公司(以下称为“甲公司”)是一家生产电子产品的上市公司，为增值税一般纳税企业。甲公司按单项存货、按年计提跌价准备。2008年12月31日，甲公司期末存货有关资料如下： (1)A产品库存300台，单位成本为15万元，A产品市场销售价格为每台18万元，预计平均运杂费等销售税费为每台1万元，未签订不可撤销的销售合同。 (2)B产品库存500台，单位成本为4.5万元，B产品市场销售价格为每台4....
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【单选题】脊髓型颈椎病症状进行性加重者适于
A.
枕额带牵引
B.
注射激素
C.
按摩推拿治疗
D.
手术治疗
E.
围领和颈托
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【单选题】脊髓型颈椎病症状进行性加重者适于
A.
按摩、推拿治疗
B.
注射激素
C.
手术治疗
D.
枕额吊带牵引
E.
围领和颈托
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【多选题】某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多干少一个样.尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足。但改制以后，山于企业要直接面对激烈的市场竞争，所以公司的领导层决定打破传统的薪酬体制.实行绩效薪金制，如今两年过去了，该公司的产值翻了两番，员工的收入也大大增加，大家觉得比以前更满足了。 关于绩效薪金制的说法，正...
A.
绩效薪金制中的绩效只能是个人绩效
B.
绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系
C.
常用的绩效薪金制有计件工资等
D.
对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制
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【单选题】如果变量x和变量y之间的相关系数为1，说明两个变量之间是()。
A.
完全不相关
B.
高度相关
C.
完全相关
D.
低度相关
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【多选题】某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多干少一个样.尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足。但改制以后，出于企业要直接面对激烈的市场竞争，所以公司的领导层决定打破传统的薪酬体制.实行绩效薪金制，如今两年过去了，该公司的产值翻了两番，员工的收入也大大增加，大家觉得比以前更满足了。 该公司实行绩效薪金制时，...
A.
个人绩效
B.
部门绩效
C.
责任绩效
D.
组织绩效
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【简答题】A 股份有限公司是一家高科技民营企业,其开发和生产的某种新型材料的市场潜力巨大,公司未来有着非常光明的发展前景。公司目前正处于创业阶段,急需资金支持。但是由于公司规模较小,且目前(初创阶段)的盈利水平和现金净流量较低等诸多条件的限制,公司难以通过向公众发行股票的方式来筹集资金。 A 公司采取的筹资方案是,定向(非公开)向若干战略投资者发行价值 800 万元、利率为 10% 的抵押公司债券。债券投资...
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相关题目：
【单选题】如果变量x和变量y之间的相关系数为1，说明两变量之间(    )。
A.
不存在相关关系    
B.
相关程度很低
C.
相关程度显著    
D.
完全相关
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【单选题】脊髓型颈椎病症状进行性加重者适于
A.
枕额吊带牵引
B.
注射激素
C.
摩、推拿治疗
D.
手术治疗
E.
用领和颈托
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【单选题】戏剧形成的必要因素是()与演员相对应。
A.
舞美
B.
编剧
C.
观众
D.
导演
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【简答题】甲股份有限公司(以下称为“甲公司”)是一家生产电子产品的上市公司，为增值税一般纳税企业。甲公司按单项存货、按年计提跌价准备。2008年12月31日，甲公司期末存货有关资料如下： (1)A产品库存300台，单位成本为15万元，A产品市场销售价格为每台18万元，预计平均运杂费等销售税费为每台1万元，未签订不可撤销的销售合同。 (2)B产品库存500台，单位成本为4.5万元，B产品市场销售价格为每台4....
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【单选题】脊髓型颈椎病症状进行性加重者适于
A.
枕额带牵引
B.
注射激素
C.
按摩推拿治疗
D.
手术治疗
E.
围领和颈托
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【单选题】脊髓型颈椎病症状进行性加重者适于
A.
按摩、推拿治疗
B.
注射激素
C.
手术治疗
D.
枕额吊带牵引
E.
围领和颈托
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【多选题】某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多干少一个样.尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足。但改制以后，山于企业要直接面对激烈的市场竞争，所以公司的领导层决定打破传统的薪酬体制.实行绩效薪金制，如今两年过去了，该公司的产值翻了两番，员工的收入也大大增加，大家觉得比以前更满足了。 关于绩效薪金制的说法，正...
A.
绩效薪金制中的绩效只能是个人绩效
B.
绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系
C.
常用的绩效薪金制有计件工资等
D.
对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制
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【单选题】如果变量x和变量y之间的相关系数为1，说明两个变量之间是()。
A.
完全不相关
B.
高度相关
C.
完全相关
D.
低度相关
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【多选题】某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多干少一个样.尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足。但改制以后，出于企业要直接面对激烈的市场竞争，所以公司的领导层决定打破传统的薪酬体制.实行绩效薪金制，如今两年过去了，该公司的产值翻了两番，员工的收入也大大增加，大家觉得比以前更满足了。 该公司实行绩效薪金制时，...
A.
个人绩效
B.
部门绩效
C.
责任绩效
D.
组织绩效
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【简答题】A 股份有限公司是一家高科技民营企业,其开发和生产的某种新型材料的市场潜力巨大,公司未来有着非常光明的发展前景。公司目前正处于创业阶段,急需资金支持。但是由于公司规模较小,且目前(初创阶段)的盈利水平和现金净流量较低等诸多条件的限制,公司难以通过向公众发行股票的方式来筹集资金。 A 公司采取的筹资方案是,定向(非公开)向若干战略投资者发行价值 800 万元、利率为 10% 的抵押公司债券。债券投资...
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