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参考答案：
举一反三
【简答题】下列可以成为辩证推理依据的是哪些?（ ）
查看完整题目与答案
【单选题】下列行为中,能够赢得他人尊重的是(
A.
拿别人的生理缺陷开玩笑
B.
热情主动地帮助有困难的同学
C.
传播他人的隐私
D.
经常迟到和旷课
查看完整题目与答案
【判断题】离心泵的特性曲线与泵的转速无关。()
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【单选题】下列选项中与离心泵的特性曲线无关的因素是（）。
A.
启动前罐泵
B.
叶轮的直径
C.
叶轮的转速
D.
液体的黏度
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【单选题】下列不属于计划免疫的是( )
A.
给病人打针吃药，治疗疾病
B.
给婴幼儿服小儿麻痹糖丸，预防小儿麻痹症
C.
给三个月婴儿接种百白破疫苗，预防百日咳等疾病
D.
给刚出生婴儿接种卡介苗，预防结核病
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【多选题】推理是依据 的判断得到 判断的思维形式.
A.
已知
B.
新
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【单选题】关于演绎推理的说法正确的是（　　）
A.
演绎推理是由一般到一般的推理
B.
只要大前提正确，由演绎推理得到的结果必正确
C.
演绎推理在大前提、小前提和推理形式都正确的情况下，得到的结论一定正确
D.
演绎推理不能用于命题的证明
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【单选题】下列不属于计划免疫的是()
A.
给三个月婴儿接种百白破疫苗，预防百日咳等疾病
B.
给婴幼儿服小儿麻痹糖丸，预防小儿麻痹症
C.
给病人打针吃药，治疗疾病
D.
给刚出生婴儿接种卡介苗，预防结核病
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【多选题】下列行为中,不能够赢得他人尊重的是
A.
拿别人生理缺陷开玩笑
B.
热情主动地帮助有困难的同学
C.
喜欢传播他人的隐私
D.
经常旷课和迟到
查看完整题目与答案
【单选题】根据以下材料。回答下列各题： 青岛某集团公司在对员工进行绩效考核时，施行“三工机制”。将员工分为“优秀员工”、“合格员工”和“不合格员工”三类，将员工的岗位考核也分为“优秀绩效”、“合格绩效”和“不合格绩效”三类。通常三类员工的比例分别为10%、85%和5%。在绩效评价期末，部门主管通常与员工每月保持有一次正式评价会见。对于不合格员工，一般给予一个月必要的培训和指导，并提醒如果其再不提高业绩将会因...
A.
目标管理法
B.
行为锚定法
C.
强制分布法
D.
标杆超越法
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C.
传播他人的隐私
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A.
正确
B.
错误
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A.
启动前罐泵
B.
叶轮的直径
C.
叶轮的转速
D.
液体的黏度
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【单选题】下列不属于计划免疫的是( )
A.
给病人打针吃药，治疗疾病
B.
给婴幼儿服小儿麻痹糖丸，预防小儿麻痹症
C.
给三个月婴儿接种百白破疫苗，预防百日咳等疾病
D.
给刚出生婴儿接种卡介苗，预防结核病
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【多选题】推理是依据 的判断得到 判断的思维形式.
A.
已知
B.
新
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【单选题】关于演绎推理的说法正确的是（　　）
A.
演绎推理是由一般到一般的推理
B.
只要大前提正确，由演绎推理得到的结果必正确
C.
演绎推理在大前提、小前提和推理形式都正确的情况下，得到的结论一定正确
D.
演绎推理不能用于命题的证明
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【单选题】下列不属于计划免疫的是()
A.
给三个月婴儿接种百白破疫苗，预防百日咳等疾病
B.
给婴幼儿服小儿麻痹糖丸，预防小儿麻痹症
C.
给病人打针吃药，治疗疾病
D.
给刚出生婴儿接种卡介苗，预防结核病
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【多选题】下列行为中,不能够赢得他人尊重的是
A.
拿别人生理缺陷开玩笑
B.
热情主动地帮助有困难的同学
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喜欢传播他人的隐私
D.
经常旷课和迟到
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【单选题】根据以下材料。回答下列各题： 青岛某集团公司在对员工进行绩效考核时，施行“三工机制”。将员工分为“优秀员工”、“合格员工”和“不合格员工”三类，将员工的岗位考核也分为“优秀绩效”、“合格绩效”和“不合格绩效”三类。通常三类员工的比例分别为10%、85%和5%。在绩效评价期末，部门主管通常与员工每月保持有一次正式评价会见。对于不合格员工，一般给予一个月必要的培训和指导，并提醒如果其再不提高业绩将会因...
A.
目标管理法
B.
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C.
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