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技术分析的要素有：价、量、时间。
A.
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参考答案：
举一反三
【单选题】体内FH4缺乏时,合成受阻的物质是
A.
脂肪酸
B.
胆固醇
C.
嘌呤核苷酸
D.
糖原
E.
氨基酸
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【单选题】下列气体达到一定浓度可以产生爆炸的是()。
A.
一氧化碳
B.
二氧化碳
C.
氧气
D.
氮气
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【单选题】叶片下表面密被黄色绒毛,叶柄被棕黄色绒毛,革质而脆的药材是( )。
A.
侧柏叶
B.
石韦
C.
大青叶
D.
枇杷叶
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【多选题】下列属于会计工作职责的有(
A.
定期仓库盘点与对账
B.
办理工商,银行等的年检工作
C.
及时清理往来款项,做到实相符
D.
负责相关单据整理、装订和归档
E.
协助人力资源部门办理社保、劳动年检工作
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【多选题】当体内FH4 缺乏时，合成可能受阻的物质是：
A.
脂肪酸
B.
糖原
C.
嘌呤核苷酸
D.
RNA 和DNA
E.
胞嘧啶核苷酸
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【单选题】当可燃性固体呈粉体状态，粒度足够细，飞扬悬浮于空气中，并达到一定浓度，在相对密闭的空间内，遇到足够的点火能量就可以发生粉尘爆炸。粉尘爆炸机理比气体爆炸复杂的多，下列关于粉尘爆炸特点的说法中，正确的是（）。
A.
粉尘爆炸速度比气体爆炸大
B.
有产生二次爆炸的可能性
C.
粉尘爆炸的感应期比气体爆炸短
D.
爆炸压力上升速度比气体爆炸大
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【多选题】下列属于会计工作职责的有()
A.
负责办理工商、银行等的年检工作
B.
协助人力资源部门办理社保、劳动年检工作
C.
负责主管审计、稽核、税务和有关部门的工作检查
D.
配合有关部门的审查监督
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【单选题】（ ）是绩效考评要素选择的前提和基础。[2010年5月二级真题]
A.
岗位分析
B.
工作描述
C.
员工面谈
D.
岗位评价
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【单选题】是绩效考评要素选择的前提和基础。(2007年11月二级真题)
A.
工作岗位分析
B.
工作岗位评价
C.
企业绩效考核
D.
员工薪酬设计
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【多选题】职位分析，又称为岗位分析。它是在确定了建设项目组织的目标和环境等因素的基础上，对建设项目组织所需求的职位信息进行收集、整理、分析与综合的一系列工作程序、技术和方法。其原则包括( )。
A.
职位与组织结构和组织工作流程的有机衔接
B.
职位对组织发展未来的适应
C.
以工作为基础，做到人与工作的有机融合
D.
以管理的方法，做到对组织职位的系统性把握
E.
以稳定为前提，重视动态管理
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相关题目：
【单选题】体内FH4缺乏时,合成受阻的物质是
A.
脂肪酸
B.
胆固醇
C.
嘌呤核苷酸
D.
糖原
E.
氨基酸
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A.
一氧化碳
B.
二氧化碳
C.
氧气
D.
氮气
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【单选题】叶片下表面密被黄色绒毛,叶柄被棕黄色绒毛,革质而脆的药材是( )。
A.
侧柏叶
B.
石韦
C.
大青叶
D.
枇杷叶
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【多选题】下列属于会计工作职责的有(
A.
定期仓库盘点与对账
B.
办理工商,银行等的年检工作
C.
及时清理往来款项,做到实相符
D.
负责相关单据整理、装订和归档
E.
协助人力资源部门办理社保、劳动年检工作
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【多选题】当体内FH4 缺乏时，合成可能受阻的物质是：
A.
脂肪酸
B.
糖原
C.
嘌呤核苷酸
D.
RNA 和DNA
E.
胞嘧啶核苷酸
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【单选题】当可燃性固体呈粉体状态，粒度足够细，飞扬悬浮于空气中，并达到一定浓度，在相对密闭的空间内，遇到足够的点火能量就可以发生粉尘爆炸。粉尘爆炸机理比气体爆炸复杂的多，下列关于粉尘爆炸特点的说法中，正确的是（）。
A.
粉尘爆炸速度比气体爆炸大
B.
有产生二次爆炸的可能性
C.
粉尘爆炸的感应期比气体爆炸短
D.
爆炸压力上升速度比气体爆炸大
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【多选题】下列属于会计工作职责的有()
A.
负责办理工商、银行等的年检工作
B.
协助人力资源部门办理社保、劳动年检工作
C.
负责主管审计、稽核、税务和有关部门的工作检查
D.
配合有关部门的审查监督
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【单选题】（ ）是绩效考评要素选择的前提和基础。[2010年5月二级真题]
A.
岗位分析
B.
工作描述
C.
员工面谈
D.
岗位评价
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【单选题】是绩效考评要素选择的前提和基础。(2007年11月二级真题)
A.
工作岗位分析
B.
工作岗位评价
C.
企业绩效考核
D.
员工薪酬设计
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【多选题】职位分析，又称为岗位分析。它是在确定了建设项目组织的目标和环境等因素的基础上，对建设项目组织所需求的职位信息进行收集、整理、分析与综合的一系列工作程序、技术和方法。其原则包括( )。
A.
职位与组织结构和组织工作流程的有机衔接
B.
职位对组织发展未来的适应
C.
以工作为基础，做到人与工作的有机融合
D.
以管理的方法，做到对组织职位的系统性把握
E.
以稳定为前提，重视动态管理
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