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【单选题】
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举一反三
【简答题】某公司多年来实行一套别出心裁的人事制度，即每隔半年就要让各层次的干部、职工实行一次内部调动，并将此称作“人才盘点”。 以下哪项对这种做法的必要性提出质疑?（ ）
【单选题】某公司多年来实行一套别出心裁的人事制度，即每隔半年就要让各层次的干部、职工实行一次内部调动，并将此称作“人才盘点”。 以下哪项对这种做法的必要性提出质疑?( )
A.
人才盘点使技术人员全面了解生产流程，利于技术创新
B.
以此方式培养提拔的管理干部以对公司的情况了如指掌
C.
干部、职工相互体会各自工作的困难，有利于团结互助
D.
工作交换时，由于情况生疏会出现不必要的失误
【简答题】某公司多年来实行一套别出心裁的人事制度，即每隔半年就要让各层次的干部、职工实行一次内部调动，并将此称作“人才盘点”。 以下哪项对这种做法的必要性提出质疑？（ ）
【单选题】某公司多年来实行一套别出心裁的人事制度，即每隔半年就要让各层次的干部、职工实行一次内部调动，并将此称作“人才盘点”。对这种做法的必要性提出了质疑的是 （ ）
A.
人才盘点使技术人员全面了解生产流程，利于技术创新。
B.
以此方式培养提拔的管理干部对公司的情况了如指掌。
C.
干部、职工相互体会各自工作的困难，有利于团结互助。
D.
工作交换时，由于情况生疏往往会出现不必要的失误。
【单选题】某公司多年来实行一套别出心裁的人事制度，即每隔半年就要让各层次的干部、职工实行一次内部调动，并将此称作“人才盘点”。 以下哪项对这种做法的必要性提出质疑?( )
A.
人才盘点使技术人员全面了解生产流程，利于技术创新
B.
以此方式培养提拔的管理干部对公司的情况了如指掌
C.
干部、职工相互体会各自工作的困难，有利于团结互助
D.
工作交换时，由于情况生疏会出现不必要的失误
【单选题】某公司多年来实行一套别出心裁的人事制度，即每隔半年就要让各层次的干部、职工实行一次内部调动，并将此称做“人才盘点”。以下哪项对这种做法的必要性提出质疑?
A.
这种办法破除了职位高低的传统观念，强调每一工作都重要。
B.
人才盘点使技术人员全面了解生产流程，利于技术创新。
C.
以此方式培养提拔的管理干部对公司的情况了如指掌。
D.
干部、职工相互体会各自工作的困难，有利于团结互助。
E.
工作交换时，由于情况生疏会出现不必要的失误。
【单选题】某公司多年来实行一套别出心裁的人事制度，即每隔半年就要让各层次的干部、职工实行一次内部调动，并将此称作是“人才盘点”。 以下哪项如果为真，对这种做法的必要性提出了质疑?
A.
这种办法破除了职位高低的传统观念，强调每一项工作都重要。
B.
人才盘点使技术人员全面了解生产流程，有利于技术创新。
C.
以此方式培养提拔的管理干部对公司的情况了如指掌。
D.
干部、职工相互体会各自工作的困难，有利于团结互助。
E.
工作交换时，由于情况生疏会出现不必要的失误。
【简答题】一个合格的推销人员需要具备的素质包括哪些?
【单选题】某公司多年来实行一套别出心裁的人事制度，即每隔半年就要让各层次的干部、职工实行一次内部调动，并将此称作“人才盘点”。 以下哪项对这种做法的必要性提出质疑?
A.
这种办法破除了职位高低的传统观念，强调每一工作都很重要。
B.
人才盘点使技术人员全面了解生产流程，有利于技术创新。
C.
以此方式培养选拔的管理干部对公司的情况了如指掌。
D.
工作交换时，由于情况生疏会出现不必要的失误。
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