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【多选题】
劳动仲裁委员会处理的依据是( )。A.
劳动合同订立依据的客观情况发生重大变化，致原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知劳动者本人
B.
用人单位因客观情况发生重大变化而解除劳动合同，应根据国家有关规定给予劳动者经济补偿
C.
公司与本人未就调整的职务达成协议，因而公司可以解除合同，但应依法予以经济补偿
D.
本案中因公司人员结构调整变动致劳动合同无法履行，属于客观情况发生变动
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举一反三
【单选题】阶段的国际经济法主要是调整私人与私人之间超越一国国界的经济(贸易)关系,其所直接涉及的经济法律关系的主体是私人而不是国家。 ( )
A.
萌芽
B.
发展
C.
变革
D.
转折、更新
E.
: A
F.
、当前南北关系中,最大的经济贸易集团是
G.
世界贸易组织》
H.
《洛美协定》
I.
《科托努协定》
J.
《建立南方中心协定》
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