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【简答题】
精密机械公司,在最近几年招募中层管理职位上不断遇到困难。该公司是制造销售较复杂机器的公司,目前重组成六个半自动制造部门。公司的高层管理层相信这些部门的经理有必要了解生产线和生产过程,因为许多管理决策需在此基础上做出。传统上,公司一贯是严格地从内部选拔人员。但不久,就发现提拔到中层管理职位的基层员工缺乏相应的适应新职责的技能。 这样,公司决定改为从外部招聘,尤其是招聘那些企业管理专业的好学生。通过一个职业招募机构,公司得到了许多有良好训练的工商管理专业作候选人,他们录用了一些,并先放在基层管理职位上,以便为今后提为中层管理人员做准备。不料在两年之内,所有这些人都离开了公司。公司只好又回到以前的政策,从内部提拔;但又碰到了与过去同样的素质欠佳的问题。不久将有几个重要的职位的中层管理人员退休,他们的空缺亟待称职的继任者。 问题: 1.这家公司确实存在在选拔和招募方面的问题吗?为什么? 2.如果你是咨询专家,你会有哪些建议?
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反馈参考答案：
举一反三
【判断题】行人的运动建模典型代表性模型有:磁力模型。气体格子模型。排队论模型。元胞自动机模型和社会力模型等玉销隐技术要消除二义性,必须在绘制时消除被遮挡的不可见的线或面。
A.
正确
B.
错误
【简答题】在定点小数计算机中,若采用变形补码进行加法运算的结果为10.1110, 则结果( )(填“是”或“否”)溢出。
【单选题】如何正确处理类比式开场:
A.
类比越有趣越好，吸引听众的兴趣，从而提高演讲的价值。
B.
类比起到画龙点睛的作用，使整个演讲更引人关注。
C.
类比越简单越好，把要讲的核心内容和某种东西类比。
D.
类比属于开场白的一部分。
【简答题】优秀员工的行为表现有哪些?
【多选题】以下哪些行为违反招聘工作纪律?()
A.
小A博士学历，某985高校优秀毕业生，条件优秀，为抢占人才，可以收到其简历后走绿色通道直接聘用。
B.
小B招聘环节各方面表现优秀，为了留住人才，准备特设一个与其专业对口的岗位，为企业长远发展谋篇布局。
C.
为了营造公平的竞争环境，让应聘者提前了解行业动态做好入职准备，可以提前公布笔试大纲和题库，供考生复习。
D.
面试小组共有5人，招聘面试官之一小C是应聘人员小D的哥哥也无需主动提出回避，其他4人没有异议即可。
参考解析：
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