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【判断题】
防超速和断绳的保护装置是－限速器系统。A.
正确
B.
错误
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反馈参考答案：
举一反三
【单选题】人力资源管理与人事管理的区别不包括()
A.
人力资源管理视员工为资源，人事管理视员工为成本
B.
人力资源管理注重员工的培训开发，人事管理注重员工的使用
C.
人力资源管理以人为中心，人事管理以事为中心
D.
人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富
【单选题】下列有关反射的论述,哪一项是不正确的
A.
完成反射所必需的结构基础是反射弧
B.
反射是神经调节的基本方式
C.
同一刺激所引起的反射效应应当完全相同
D.
反射可有体液因素参加
E.
反射可分为条件反射和非条件反射
【单选题】人力资源管理与人事管理在观念上的区别为( )
A.
人力资源管理注重组织和员工利益的共同实现，人事管理注重组织短期目标的实现
B.
人力资源管理重视培训开发，人事管理重使用、轻开发
C.
人力资源管理视员工为有价值的重要资源，人事管理视员工为成本负担
D.
人力资源管理具有战略、策略性，人事管理具有战术 、业务性
【单选题】关于反射的论述,哪一项是错误的:
A.
完成反射所需的结构基础是反射弧
B.
反射是实现神经调节的基本方式
C.
同一刺激所引起的反射效应应当完全相同
D.
完成一个反射必须有中枢神经系统的参与
【单选题】人力资源管理与人事管理的区别不包括( )。
A.
人力资源管理视员工为资源，人事管理视员工为成本
B.
人力资源管理注重员工的培训开发，人事管理注重员工的使用
C.
人力资源管理以人为中心，人事管理以事为中心
D.
人力资源管理内容没有人事管理那么丰富
【单选题】下列关于反射的论述中错误的是（ ）
A.
完成反射所必需的结构基础是反射弧
B.
反射是实现神经调节的基本方式
C.
同一刺激所引起的反射效应应当完全相同
D.
在反射进行过程中可以有体液因素参与
E.
完成一个反射必须有中枢神经系统参与
【多选题】现代人力资源管理与传统人事管理的主要区别在于( )。
A.
现代人力资源管理把人设为一种成本，将人当作一种“工具”，注重的是投入、使用和控制。
B.
现代人力资源管理以“人”为中心，管理的根本出发点是“着眼于人”。
C.
现代人力资源管理以“工作”为中心。
D.
现代人力资源管理重视文化的影响力，跨文化管理在国际连锁饭店的人力资源管理中愈发重要。
【单选题】下列有关反射的论述,哪一项是错误的
A.
完成反射所必需的结构基础是反射弧
B.
反射是实现神经调节的基本方式
C.
同一刺激所引起的反射效应应当完全相同
D.
在反射进行过程中可以有体液因素参与
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