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【简答题】
国有公司财务人员甲于2007年6月挪用单位救灾款100万元，供自己购买股票，后股价大跌，甲无力归还该款项。2008年1月，甲挪用单位办公经费70万元为自己购买商品房。两，甲采取销毁账目的手段，使挪用的办公经费70万元中的50万元难以在单位财务账上反映出来。甲一直未归还上述所有款项。关于甲的行为定性，下列选项正确的是( )。 A．甲挪用救灾款的行为，不构成挪用特定款物罪 B．甲挪用办公经费的行为构成挪用公款罪，挪用数额为70万元 C．甲挪用办公经费后销毁账目且未归还的行为构成贪污罪，贪污数额为50万元 D．对于甲应当以挪用公款罪、贪污罪实行并罚
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举一反三
【单选题】一些招工单位提出的用人条件，动辄就是大本以上学历，本来有些工种普通技工即可胜任，可招工单位非要招本科生、研究生装点门面。在现有的人才概念中，技术工人常常被排斥在人才的范畴之外，或者提起来重要，排起队来次要；关键岗位需要，而盘点“功名”时则觉得他们没必要。 这段文字是针对下面哪种现象谈的?（ ）
A.
用人单位哄抬学历
B.
没有做到人尽其用
C.
技工没受到足够重视
D.
对人才概念的错误认识
【单选题】以下关于专业胜任能力和应有的关注的表述中,不恰当的是( )
A.
A.专业胜任能力可分为专业胜任能力的获取和保持两个独立阶段
B.
专业胜任能力原则要求会员通过教育、培训和执业实践获取和保持专业胜任能力
C.
如果会员在缺乏足够的知识、技能和经验的情况下提供专业服务，就构成了一种欺诈
D.
如果注册会计师获取了专业胜任能力，就可以完成客户委托的业务
【单选题】一些招工单位提出的用人条件，动辄就是大本以上学历，本来有些工作普通技工即可胜任，可招工单位非要招本科生、研究生装点门面。在现有的人才概念中，技术工人常常被排斥在人才的范畴之外，或者提起来重要，排起队来次要，关键岗位需要，而盘点'功名'时则觉得他们没必要。这段文字是针对下面哪种现象谈的?（ ）
A.
用人单位哄抬学历
B.
没有做到人尽其用
C.
对人才概念的错误认识
D.
技工没受到足够重视
【单选题】一些招工单位提出的用人条件，动辄就是大本以上学历，本来有些工种普通技工即可胜任，可招工单位非要招本科生、研究生装点门面。在现有的人才概念中，技术工人常常被排斥在人才的范畴之外，或者提起来重要，排起队来次要，关键岗位需要，而盘点“功名”时则觉得他们没必要。这段文字是针对下面哪种现象谈的（ ）
A.
用人单位哄抬学历
B.
没有做到人尽其用
C.
技巧没受到足够重视
D.
对人才概念的错误认识
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