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【简答题】
“So many persons seem to be nothing very much,” Alice said.
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反馈参考答案：
举一反三
【简答题】当考核结果应用于制定绩效改进计划时，应该注意什么？
【单选题】董事会和高级管理层应当避免（）具有鼓励过度冒险投资的负面效应，防止绩效考核过于注重短期投资收益表现，而不考虑长期投资风险。
A.
计划指标
B.
考核指标
C.
认识制度
D.
薪酬制度
【单选题】某社会工作服务机构在人力资源配置方面遭遇困难,符合岗位要求的应聘者少,通过面试进入试用期的新员工离职情况时有发生,并且影响到现有员工队的稳定,为此,人事主管向机构督导者老杨反映了此问题。下列老杨的做法中,属于行政性督导内容的是() 。(2019)
A.
参与面试工作,评估应聘者对机构目标的认同程度
B.
增强技术辅导,协助新进人员掌握服务理念和方法
C.
提供咨询支持,加强对员工团队管理方法的指导
D.
及时疏导情绪,协助现有员工适应团队的变化
【多选题】关于绩效考核指标体系设计的注意事项，下列说法正确的有（）
A.
考核指标要与企业战略相结合
B.
关键的绩效维度应当控制在3～5个
C.
考核指标要做到不缺失、不冗余
D.
对不同性质的工作可设定相同的绩效标准
E.
考核指标的确定过程要加强员工的参与
【简答题】下列不属于社会工作行政中的教育性督导的内容的是（ ）。
【单选题】从提高健康传播效果的对策看，以下表述属于传播者方面的是()
A.
在农村利用有线广播传播健康知识
B.
根据目标人群的健康需求，确定宣传内容
C.
收集与处理反馈信息
D.
采用漫画、图片的形式
E.
利用卫生节日，配合政府行为进行相应内容的宣传活动
【多选题】绩效考核目的不同,绩效指标权重也不同,下列关于绩效权重说法正确的是( )
A.
工作业绩主要决定薪酬，绩效考核与薪酬相联系时，业绩指标的权重应该比较高。
B.
工作能力主要决定晋升，如果绩效考核与晋升相联系时，能力指标的权重设定较大。
C.
工作态度主要决定去留，在决定员工流动的考核中，态度指标的权重比较大。
D.
权重设计应当关注被考核者的长处，将他能够完成的指标权重设计的大一些。
【多选题】为了保证业务质量，会计师事务所应当制定指导、监督与复核的政策和程序。下列情形中，属于复核内容的有( )。
A.
重大事项是否已提请进一步考虑
B.
工作是否已按照法律法规、职业道德规范和业务准则的规定进行
C.
是否需要修改已执行工作的性质、时间和范围
D.
获取的证据是否充分、适当
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