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【简答题】
A.B两家企业个人以很少的资金创办的，在生产经营过程中企业逐渐扩大。 A企业的经营者仍沿用企业初创时期的组织机构形式及管理方法，并要求企业所有人员都直接向他汇报，事无巨细，一切都由 经营者进行决策和管理，结果导致企业内部管理混乱，发展停滞不前。B企业的经营者及时调整组织机构以适应企业的规模，并在企业内部建立一定的管理层次，制定一系列管理规范，同时从企业外部引进优秀的管理人员，最后企业继续高速发展，企业逐渐扩大。根据法约尔的等级组织原则（等级链原则）说明如B企业的经营者在企业内部建立高、中、低三个层次的管理层，高层能否直接处理低层出现的疑难问题？
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举一反三
【简答题】车间申领甲材料 18 000元,用以生产M产品。
【单选题】根据劳动合同法律制度的规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,但竞业限制不得超过一定期限。该期限为
A.
1年
B.
2年
C.
3年
D.
5年
【单选题】传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏顶测性的缺点，采用( )的方式进行简历分析可以弥补这一不足。
A.
心理测试
B.
要素比较法
C.
背景调查
D.
加权应聘申请表
【单选题】传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点。采用( )的方式进行简历分析可以弥补这一不足。
A.
心理测试
B.
要素比较法
C.
背景调查
D.
加权招聘申请表
【单选题】根据劳动合同法律制度的规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,但竞业限制不得超过一定期限。该期限为( )。
A.
2 年
B.
1 年
C.
3 年
D.
5 年
【单选题】欢迎学习HTML 我的第一个 HTML 文档
A.
使用浏览器打开上述网页， 网页的标题是 ” 欢迎学习 ”。
B.
使用浏览器打开上述网页， 网页的标题是 ” 我的第一个 HTML 文档 ”。
C.
使用浏览器打开上述网页， 网页的内容是 ” 欢迎学习 HTML”。
D.
使用浏览器打开上述网页， 网页的内容是 ” 我的第一个 HTML 文档 ”。
【单选题】传统简历调查与档案考核的测评手段,具有信息量小,科学性差,缺芝预测性的缺点,采用( )的方式进行简历分析可以弥补这一不足。
A.
心理测试
B.
背景调查
C.
要素比较法
D.
加权应聘申请表
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