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【单选题】
关于内部类,下列说法不正确的是()
A.
内部类不能有自己的成员方法和成员变量
B.
内部类可用 private 或 protected 修饰符修饰 内部类可用private或protected修饰符修
C.
内部类可以作为其他类的成员，而且可访问它所在的类的成员
D.
除static内部类外，不能在类内声明static成员
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参考答案：
举一反三
【简答题】人员替代法中候选人能力及业绩表现水平相同时，应对候选人的（ ）方面进行评估
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【单选题】人员替代法中候选人能力及业绩表现水平相同时，应对候选人的（）方面进行评估
A.
业界口碑
B.
以往工作经历
C.
下属支持率
D.
决策能力
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【单选题】人员替代法中候选人能力及业绩表现水平相同时,应对候选人的( )方面进行评估
A.
业界口碑
B.
下属支持率
C.
决策能力
D.
以往工作经历
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【单选题】在采购中,负责具体采买的经办人的角色是:
A.
资金型决策人
B.
用户型决策人
C.
顾问型决策人
D.
技术型决策人
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【多选题】适当的行为表现有( )。
A.
符合角色
B.
群体
C.
社会规范
D.
道德和法规
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【简答题】社会性行为问题的一般表现有：行为不足、（）、不适当行为。
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【单选题】人员替代法中候选人能力及业绩表现水平相同时,应对候选人的( )方面进行评估
A.
业界口碑
B.
决策能力
C.
下属支持率
D.
以往工作经历
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【简答题】（ ）是指高于市场价值，反映资产的特定属性仅对特定买方所具有的价值。特定买方是指特定资产对于某一购买者具有特殊价值，这一价值来源于资产所有权所产生的利益，并且市场中的普通购买者无法通过购买同一资产获得该利益。
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【单选题】在采购中,负责具体采买的经办人的角色是
A.
资金型决策人
B.
用户型决策人
C.
顾问型决策人
D.
技术型决策人
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【单选题】人员替代法中候选人能力及业绩表现水平相同时，应对候选人的()方面进行评估
A.
以往工作经历
B.
业界口碑
C.
决策能力
D.
下属支持率
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【简答题】人员替代法中候选人能力及业绩表现水平相同时，应对候选人的（ ）方面进行评估
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【单选题】人员替代法中候选人能力及业绩表现水平相同时，应对候选人的（）方面进行评估
A.
业界口碑
B.
以往工作经历
C.
下属支持率
D.
决策能力
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【单选题】人员替代法中候选人能力及业绩表现水平相同时,应对候选人的( )方面进行评估
A.
业界口碑
B.
下属支持率
C.
决策能力
D.
以往工作经历
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【单选题】在采购中,负责具体采买的经办人的角色是:
A.
资金型决策人
B.
用户型决策人
C.
顾问型决策人
D.
技术型决策人
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【多选题】适当的行为表现有( )。
A.
符合角色
B.
群体
C.
社会规范
D.
道德和法规
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【简答题】社会性行为问题的一般表现有：行为不足、（）、不适当行为。
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【单选题】人员替代法中候选人能力及业绩表现水平相同时,应对候选人的( )方面进行评估
A.
业界口碑
B.
决策能力
C.
下属支持率
D.
以往工作经历
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【简答题】（ ）是指高于市场价值，反映资产的特定属性仅对特定买方所具有的价值。特定买方是指特定资产对于某一购买者具有特殊价值，这一价值来源于资产所有权所产生的利益，并且市场中的普通购买者无法通过购买同一资产获得该利益。
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【单选题】在采购中,负责具体采买的经办人的角色是
A.
资金型决策人
B.
用户型决策人
C.
顾问型决策人
D.
技术型决策人
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【单选题】人员替代法中候选人能力及业绩表现水平相同时，应对候选人的()方面进行评估
A.
以往工作经历
B.
业界口碑
C.
决策能力
D.
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