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【单选题】
在C语言中,要求对所有用到的变量,遵循()的原则。
A.
先定义后使用
B.
先使用后定义
C.
任意
D.
在程序的开始赋值
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参考答案：
举一反三
【单选题】组织行为学中的激励问题的理论基础大多数来自于（）
A.
心理学
B.
社会学
C.
人类学
D.
计算科学
查看完整题目与答案
【多选题】正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有( )
A.
员工试用期的考核鉴定
B.
根据考核情况进行正式录用决策
C.
制定员工发展计划
D.
为员工提供必要的帮助与咨询服务
E.
解除试用合同
查看完整题目与答案
【多选题】正式录用过程中，用人部门与人力资源部门应完成的工作有（）。
A.
为员工提供必要的帮助与咨询服务
B.
员工试用期的考核鉴定
C.
根据考核情况进行正式录用决策
D.
与员工签订正式的雇用合同
E.
解除试用合同
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【单选题】数据流程罔(DFD图)是
A.
软件概要设计的工具
B.
软件详细设计的工具
C.
结构化方法的需求分析工具
D.
面向对象方法的需求分析工具
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【多选题】止式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有( )。
A.
与员工签订止式的雇用合同
B.
给员工提供相应的待遇
C.
制定员工发展计划
D.
为员工提供必要的帮助与咨询服务
E.
解除试用合同
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【多选题】正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有（ ）。
A.
与员工签订正式的雇用合同
B.
给员工提供相应的待遇
C.
制定员工发展计划
D.
为员工提供必要的帮助与咨询服务
E.
解除试用合同
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【多选题】正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有（ ）。
A.
员工试用期的考核鉴定
B.
根据考核情况进行正式录用决策
C.
制订员工发展计划
D.
为员工提供必要的帮助与咨询服务
E.
解除试用合同
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【单选题】( )组词能与“发挥”搭配
A.
阳光、饲料、精力、感情
B.
作用、威力、力量、创造性
C.
条件、理由、论据、信息
D.
果品、药材、木料、石器
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【多选题】正式录用过程中,用人部门与人力资源部门应完成的工作有
A.
员工试用期的考核。
B.
根据考核情况进行正式录用的决定。
C.
制定员工发展计划。
D.
为员工提供必要的帮助与咨询服务。
E.
解除试用合同。
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【判断题】绝缘材料在使用过程中会发生老化,因此,各种绝缘材料都规定了它们在使用过程中的极限温度。
A.
正确
B.
错误
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A.
心理学
B.
社会学
C.
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【多选题】正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有( )
A.
员工试用期的考核鉴定
B.
根据考核情况进行正式录用决策
C.
制定员工发展计划
D.
为员工提供必要的帮助与咨询服务
E.
解除试用合同
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【多选题】正式录用过程中，用人部门与人力资源部门应完成的工作有（）。
A.
为员工提供必要的帮助与咨询服务
B.
员工试用期的考核鉴定
C.
根据考核情况进行正式录用决策
D.
与员工签订正式的雇用合同
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解除试用合同
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【单选题】数据流程罔(DFD图)是
A.
软件概要设计的工具
B.
软件详细设计的工具
C.
结构化方法的需求分析工具
D.
面向对象方法的需求分析工具
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【多选题】止式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有( )。
A.
与员工签订止式的雇用合同
B.
给员工提供相应的待遇
C.
制定员工发展计划
D.
为员工提供必要的帮助与咨询服务
E.
解除试用合同
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【多选题】正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有（ ）。
A.
与员工签订正式的雇用合同
B.
给员工提供相应的待遇
C.
制定员工发展计划
D.
为员工提供必要的帮助与咨询服务
E.
解除试用合同
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【多选题】正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有（ ）。
A.
员工试用期的考核鉴定
B.
根据考核情况进行正式录用决策
C.
制订员工发展计划
D.
为员工提供必要的帮助与咨询服务
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A.
阳光、饲料、精力、感情
B.
作用、威力、力量、创造性
C.
条件、理由、论据、信息
D.
果品、药材、木料、石器
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【多选题】正式录用过程中,用人部门与人力资源部门应完成的工作有
A.
员工试用期的考核。
B.
根据考核情况进行正式录用的决定。
C.
制定员工发展计划。
D.
为员工提供必要的帮助与咨询服务。
E.
解除试用合同。
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【判断题】绝缘材料在使用过程中会发生老化,因此,各种绝缘材料都规定了它们在使用过程中的极限温度。
A.
正确
B.
错误
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