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【单选题】
健康档案的建立要遵循自愿与引导相结合的原则,在使用过程中要注意保护服务对象的
A.
个人隐私
B.
信息系统的数据安全
C.
身体健康
D.
绝对安全
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参考答案:
举一反三
【单选题】362某食品公司年终对五位最佳部门经理的奖励是:每人奖励公司10000元股份:送往美国学习新技术:在适当的时候。可以休假15天:可以到车间或行政上挂职。事后的反馈发现,最受欢迎的是到美国学习新技术,其次是作为股份的奖金。从五位最佳部门经理对各项奖励措施的欢迎程度可以说明( ).
A.
他们都愿意学习新知识,都具有"自我实现的需要"
B.
这些人都有晋升的需要,是注重权利和尊重人的
C.
他们对金钱看的并不重,没有"经纪人"的一面
D.
他们有着各种各样的需要,是"复杂人"
【单选题】()是集体主义原则在导游工作中的具体体现
A.
游客至上
B.
遵纪守法
C.
团结协作
D.
文明礼貌
【单选题】( ) 是集体主义原则在导游工作中的具体体现
A.
克勤克俭 , 游客至上
B.
遵纪守法、敬业爱岗
C.
团结协作、顾全大局
D.
耐心细致、文明礼貌业员
【简答题】根据《房屋建筑工程质量保修办法》规定,下列工程质量缺陷中,不属于保修范围的情况有( )。
【多选题】《房屋建筑工程质量保修办法》规定了四种不属于保修范围的情况,下列描述正确的有( )。
A.
地震造成建筑物损坏
B.
洪水浸泡造成地基不均匀沉降
C.
煤气爆炸破坏墙体
D.
业主擅自改变房内承重结构
E.
墙体抹灰脱落
【单选题】362某食品公司年终对其五位最佳部门经理的奖励是:每人奖给公司10000元股份;送往美国学习新技术;在适当时候,可以休假15天;可以到车间或行政上挂职。事后的反馈发现,最受欢迎的是到美国学习技术,其次是作为股份的奖金。从五位最佳部门经理对各项奖励措施的欢迎程度可以说明( )。
A.
他们都愿意学习新知识, 都具有“自我实现的需要”
B.
这些人都有晋升的需要,是注重权力和尊重的人
C.
他们对金钱看得并不重,没有“经济人”的一面
D.
他们有着各种各样的需求,是“复杂人”
【多选题】《房屋建筑工程质量保修办法》规定了3种不属于保修范围的情况,分别是( )。
A.
因使用不当造成的质量缺陷
B.
第三方造成的质量缺陷
C.
因施工不当造成的质量缺陷
D.
不可抗力造成的质量缺陷
【简答题】《房屋建筑工程质量保修办法》规定了三种不属于保修范围的情况,分别是:因使用不当造成的质量缺陷;第三方造成的质量缺陷;()
【单选题】362,某食品公司年终对其五位最佳部门经理的奖励是:每人奖给公司10000元股份;送往美国学习新技术;在适当时候,可以休假15天;可以到车间或行政上挂职。事后的反馈发现,最受欢迎的是到美国学习技术,其次是作为股份的奖金。从五位最佳部门经理对各项奖励措施的欢迎程度可以说明()。
A.
A,他们都愿意学习新知识,都具有“自我实现的需要”
B.
B,这些人都有晋升的需要,是注重权力和尊重的人
C.
C,他们对金钱看得并不重,没有“经济人”的一面
D.
D,他们有着各种各样的需求,是“复杂人”
【多选题】不属于保修范围的情况有
A.
车主没有维修手册
B.
维修手册印章不全
C.
擅自涂改手册的保养情况
D.
未按规定保养而出现的故障
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