皮皮学，免费搜题
登录
logo - 刷刷题
搜题
【多选题】
基于BIM 的建筑性能化分析包含( )。
A.
室外风环境模拟
B.
自然采光模拟
C.
室内自然通风模拟
D.
小区热环境模拟分析
E.
建筑结构计算分
手机使用
分享
复制链接
新浪微博
分享QQ
微信扫一扫
微信内点击右上角“…”即可分享
反馈
参考答案：
举一反三
【多选题】爱国主义是人们对自己家园以及民族和文化的()的统一
A.
归属感
B.
认同感
C.
尊严感
D.
荣誉感
查看完整题目与答案
【单选题】有一位企业领导者,破例奖励了几位为企业做出很大贡献的职工,奖金超过了以往规定的最高限额,对此下级有许多不同的反应,这件事情表明().
A.
不管奖金数是否合理,超越制度的规定是不应该的
B.
只要不是领导者个人装入腰包,奖励完全可以由领导决定
C.
奖励是一种晕轮效应,为了引起轰动,违反制度也是值得的心
D.
如果奖励是公平的,这种处理方法符合运用权力的例外处理原则
查看完整题目与答案
【单选题】有一位企业领导者,破例奖励了几位为企业做出很大贡献的职工,奖金超过了以往规定的最高限额,对此,下级有许多不同的反应,这件事情表明
A.
不管奖金数是否合理，超越制度的规定是不应该的
B.
只要不是领导者个人装入腰包，奖励完全可以由领导决定
C.
奖励是一种晕轮效应，为了引起轰动，违反制度也是值得的
D.
如果奖励是公平的，这种处理方法符合运用权力的例外处理原则
查看完整题目与答案
【多选题】爱国主义是人们对自己家园以及民族和文化的()的统一。
A.
归属感
B.
尊严感
C.
认同感
D.
荣誉感
查看完整题目与答案
【判断题】除了甲基醛、甲基酮可以发生碘仿反应,甲基醇也可以。
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【判断题】醛、甲基酮可以发生碘仿反应。
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【单选题】有一位企业领导者,破例奖励了几位为企业做出很大贡献的职工,奖金超过了以往规定的最高限额,对此,下级有许多不同的反应,这件事情表明()
A.
不管奖金数是否合理,超越制度的规定是不应该的
B.
只要不是领导者个人装入腰包,奖励完全可以由领导决定
C.
奖励是一种晕轮效应,为了引起轰动,违反制度也是值得的
D.
如果奖励是公平的,这种处理方法符合运用权利的例外处理原则
查看完整题目与答案
【单选题】319有一位企业领导者,破例奖励了几位企业做出很大贡献的职工,奖金超过了以往规定的最大限额,为此,下级有许多不同的反应,这件事情表明( ).
A.
不管奖金数是否合理,超越制度的规定是不应该存在的
B.
只要不是领导者个人装入腰包,奖励完全可以由领导决定
C.
奖励是一种晕轮效应,为了引起轰动,违反制度也是值得的
D.
如果奖励是公平的,这种处理方法符合运用权利的例外处理原则
查看完整题目与答案
【单选题】在西方国家的三权分立制度中,立法权属于
A.
总统
B.
国会
C.
法院
D.
人大
查看完整题目与答案
【单选题】在西方国家的三权分立制度中,立法权属于:
A.
国会
B.
总统
C.
法院
D.
人大
查看完整题目与答案
相关题目：
【多选题】爱国主义是人们对自己家园以及民族和文化的()的统一
A.
归属感
B.
认同感
C.
尊严感
D.
荣誉感
查看完整题目与答案
【单选题】有一位企业领导者,破例奖励了几位为企业做出很大贡献的职工,奖金超过了以往规定的最高限额,对此下级有许多不同的反应,这件事情表明().
A.
不管奖金数是否合理,超越制度的规定是不应该的
B.
只要不是领导者个人装入腰包,奖励完全可以由领导决定
C.
奖励是一种晕轮效应,为了引起轰动,违反制度也是值得的心
D.
如果奖励是公平的,这种处理方法符合运用权力的例外处理原则
查看完整题目与答案
【单选题】有一位企业领导者,破例奖励了几位为企业做出很大贡献的职工,奖金超过了以往规定的最高限额,对此,下级有许多不同的反应,这件事情表明
A.
不管奖金数是否合理，超越制度的规定是不应该的
B.
只要不是领导者个人装入腰包，奖励完全可以由领导决定
C.
奖励是一种晕轮效应，为了引起轰动，违反制度也是值得的
D.
如果奖励是公平的，这种处理方法符合运用权力的例外处理原则
查看完整题目与答案
【多选题】爱国主义是人们对自己家园以及民族和文化的()的统一。
A.
归属感
B.
尊严感
C.
认同感
D.
荣誉感
查看完整题目与答案
【判断题】除了甲基醛、甲基酮可以发生碘仿反应,甲基醇也可以。
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【判断题】醛、甲基酮可以发生碘仿反应。
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【单选题】有一位企业领导者,破例奖励了几位为企业做出很大贡献的职工,奖金超过了以往规定的最高限额,对此,下级有许多不同的反应,这件事情表明()
A.
不管奖金数是否合理,超越制度的规定是不应该的
B.
只要不是领导者个人装入腰包,奖励完全可以由领导决定
C.
奖励是一种晕轮效应,为了引起轰动,违反制度也是值得的
D.
如果奖励是公平的,这种处理方法符合运用权利的例外处理原则
查看完整题目与答案
【单选题】319有一位企业领导者,破例奖励了几位企业做出很大贡献的职工,奖金超过了以往规定的最大限额,为此,下级有许多不同的反应,这件事情表明( ).
A.
不管奖金数是否合理,超越制度的规定是不应该存在的
B.
只要不是领导者个人装入腰包,奖励完全可以由领导决定
C.
奖励是一种晕轮效应,为了引起轰动,违反制度也是值得的
D.
如果奖励是公平的,这种处理方法符合运用权利的例外处理原则
查看完整题目与答案
【单选题】在西方国家的三权分立制度中,立法权属于
A.
总统
B.
国会
C.
法院
D.
人大
查看完整题目与答案
【单选题】在西方国家的三权分立制度中,立法权属于:
A.
国会
B.
总统
C.
法院
D.
人大
查看完整题目与答案
参考解析：
知识点：
题目纠错 0
发布
创建自己的小题库 - 刷刷题