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运输路线安排需要考虑的因素
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举一反三
【多选题】某公司先后招聘了两位行政助理，结果都失败了。该公司的招聘流程是： 1．在互联网上发布招聘信息。 2．总经理亲自筛选简历。筛选标准是：名校本科应届毕业生，年轻，长相漂亮。 3．面试。如果总经理有时间就由总经理直接面试；如果总经理没时间，先由人力资源部进行初步面试，再由总经理进行最终面试。 4．面试合格后直接签订劳动合同。新员工的工作岗位、职责、薪资、入职时间都由总经理决定。公司招聘的第一位行政助理小...
A.
对招聘活动不够重视
B.
包办了简历筛选任务
C.
没有发挥人力资源部门的专业作用
D.
简历筛选标准过于简单
【判断题】伴随着时尚发布、信息交流,人们对服装美的理解与审美观念有了国际化标准;人类的服装行为与理念更加成熟,由最低层次需求的生存消费转为追求以人为本,向舒适、科技、品质、个性等较高的层次发展,出现求美,求新,求高的趋势,同时科技发展引起服装材料的更新与变革,迎合并改变着人类的口味。
A.
正确
B.
错误
【简答题】(4-2)Java 语言提供了 JDBC 来负责连接数据库系统、完成 ( ) 、 ( ) 和 ( ) 等功能 .
【简答题】案例六: 位于北京东单东方广场的某外资SP公司因发展需要在05年10月底从外部招聘新员工期间先后招聘了两位行政助理(女性),结果都失败了。具体情况如下: 第一位A入职的第二天就没来上班,没有来电话,上午公司打电话联系不到本人。经她弟弟解释,她不打算来公司上班了,具体原因没有说明。下午,她本人终于接电话,不肯来公司说明辞职原因。三天后又来公司,中间反复两次,最终决定不上班了。她的工作职责是负责前台接...
【多选题】回答下列各题： 某公司先后招聘了两位行政助理，结果都失败了。该公司的招聘流程是： 1．在互联网上发布招聘信息。 2．总经理亲自筛选简厉。筛选标准是：名校本科应届毕业生，年轻，长相漂亮。 3．面试。如果总经理有时间就由总经理直接面试；如果总经理没时间，先由人力资源部进行初步面试，再由总经理进行最终面试。 4．面试合格后直接签订劳动合同。新员工的工作岗位、职责、薪酬、入职时间都由总经理决定。 公司招聘...
A.
对招聘活动不够重视
B.
包办了简历筛选任务
C.
没有发挥人力资源部门的专业作用
D.
简历筛选标准过于简单
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