皮皮学，免费搜题
登录
搜题
【单选题】
高炉有效容积利用系数的选择一般是( )A.
高炉选低值，小高炉选
B.
高炉选，小高炉选低值
C.
小高炉均选高值
D.
小高炉均选低值
手机使用
分享
复制链接
新浪微博
分享QQ
微信扫一扫
反馈参考答案：
举一反三
【多选题】无固定期限劳动合同的法定成立条件有( )。
A.
劳动者在该用人单位连续工作满十年的
B.
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
C.
连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的
D.
劳动者在该用人单位连续工作满二十以上年的
【单选题】下列程序将文件f1的内容先在屏幕上显示,然后复制到文件f2, 下划线【1】应该为（）main(){ FILE*fp1,*fp2;if((fp1=fopen(“f1”,”r”))==NULL){printf(“cannotopenf1\n”);exit(0);}if((fp2=fopen(“f2”,”w”))==NULL){printf(“cannotopenf2\n”);exit(0);}whil...
A.
ftell(fp);
B.
rewind(fp1)
C.
fseek(fp,1,0)
D.
feof(fp)
【多选题】对于不需要签订无固定期限劳动合同的岗位,用人单位需要采取措施预防无固定期限劳动合同条件的成立,具体措施有( )。
A.
阻止法定条件成立
B.
采用其他用工形式
C.
选择业务外包
D.
提高用人标准,让劳动者自动离开
【多选题】有下列情形（）之一的，依照《劳动合同法》规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
A.
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B.
用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
C.
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D.
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
【多选题】有下列情形之一的，依照《劳动合同法》规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
A.
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的
B.
劳动者被依法追究刑事责任的
C.
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的
D.
用人单位生产经营发生严重困难的
【单选题】上题中下列程序将文件f1的内容先在屏幕上显示,然后复制到文件f2, 下划线【2】应该为（）main(){ FILE*fp1,*fp2;if((fp1=fopen(“f1”,”r”))==NULL){printf(“cannotopenf1\n”);exit(0);}if((fp2=fopen(“f2”,”w”))==NULL){printf(“cannotopenf2\n”);exit(0);}w...
A.
fgetc(fp);
B.
fputc ( fgetc(fp1), fp2 );
C.
fgets(fp);
D.
fputs(fgets(fp1),fp2);
相关题目：
参考解析：
知识点：
题目纠错 0
发布
