皮皮学，免费搜题
登录
logo - 刷刷题
搜题
【单选题】
收到某单位预付货款,存入银行,所引起的变动为
A.
一项资产增加,一项负债增加
B.
一项资产减少,一项负债减少
C.
一项资产增加,一项所有者权益减少
D.
一项资产减少,一项所有者权益减少
手机使用
分享
复制链接
新浪微博
分享QQ
微信扫一扫
微信内点击右上角“…”即可分享
反馈
参考答案：
举一反三
【单选题】健康危险因素评价从慢性病自然史的哪个阶段开始?
A.
无危险阶段
B.
出现危险因素阶段
C.
致病因素出现阶段
D.
症状出现阶段
E.
体征出现阶段
查看完整题目与答案
【简答题】退刀槽、越程槽按( )或( )标注
查看完整题目与答案
【多选题】下列关于物权法律制度的相关情形中，表述不正确的有（ ）。
A.
甲的房屋年久失修，被政府相关部门认定为危房并给予其补偿要求其拆迁，该房屋于2008年3月1日被拆除，相关的房屋权属证书于2008年3月10日被注销，那么该房屋的所有权消灭的时间为2008年3月10日
B.
甲将其所有的一本小说书卖给乙，双方约定，乙先向甲支付购书款，甲在7日内将此书阅读完毕后再交付给乙，阅读期间为甲借阅乙所有的书，这种情况下，乙自甲阅读完成后实际交付该书时取得所有权
C.
天然孳息，由所有权人取得；既有所有权人又有用益物权人的，由用益物权人取得。当事人另有约定的，按照约定
D.
动产物权的设立和转让，自交付时发生效力，但法律另有规定的除外
查看完整题目与答案
【单选题】健康危险因素评价从慢性病自然史的哪个阶段开始( )
A.
无危险阶段
B.
危险因素出现
C.
致病因素出现
D.
症状出现
E.
体征出现
查看完整题目与答案
【单选题】( )是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定，是各种人力资源的具体计划的核心，是事关全局的关键性的计划。
A.
组织人事规划
B.
人力资源战略规划
C.
制度建设规划
D.
员工开发规划
查看完整题目与答案
【单选题】（）是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的方针，政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。
A.
短期规划
B.
长期规划
C.
中期规划
D.
战略规划
查看完整题目与答案
【单选题】爆胎 ∶ 事故 ∶ 保险 ( ) prefix="o" ns="urn:schemas-microsoft-com:office:office" ?xml:namespace>
A.
．论坛 ∶ 交流 ∶ 学术
B.
．前卫 ∶ 时尚 ∶ 流行 prefix="o" ns="urn:schemas-microsoft-com:office:office"? ?xml:namespace>
C.
．能源 ∶ 电力 ∶ 生产
D.
．旱灾 ∶ 减产 ∶ 补贴
查看完整题目与答案
【判断题】人力资源战略发展规划是根据企业总体发展战略目标,对企业人力资源开发和利用的大政方针,政策和策略的规划。
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【单选题】健康危险因素评价从慢性病自然史的( )阶段开始。
A.
无危险阶段
B.
危险因素出现
C.
致病因素出现
D.
症状出现
E.
体征出现
查看完整题目与答案
【判断题】( )除另有法定要求外,生产日期不得迟于产品成型或灌封前经最后混合的操作开始日期。
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
相关题目：
【单选题】健康危险因素评价从慢性病自然史的哪个阶段开始?
A.
无危险阶段
B.
出现危险因素阶段
C.
致病因素出现阶段
D.
症状出现阶段
E.
体征出现阶段
查看完整题目与答案
【简答题】退刀槽、越程槽按( )或( )标注
查看完整题目与答案
【多选题】下列关于物权法律制度的相关情形中，表述不正确的有（ ）。
A.
甲的房屋年久失修，被政府相关部门认定为危房并给予其补偿要求其拆迁，该房屋于2008年3月1日被拆除，相关的房屋权属证书于2008年3月10日被注销，那么该房屋的所有权消灭的时间为2008年3月10日
B.
甲将其所有的一本小说书卖给乙，双方约定，乙先向甲支付购书款，甲在7日内将此书阅读完毕后再交付给乙，阅读期间为甲借阅乙所有的书，这种情况下，乙自甲阅读完成后实际交付该书时取得所有权
C.
天然孳息，由所有权人取得；既有所有权人又有用益物权人的，由用益物权人取得。当事人另有约定的，按照约定
D.
动产物权的设立和转让，自交付时发生效力，但法律另有规定的除外
查看完整题目与答案
【单选题】健康危险因素评价从慢性病自然史的哪个阶段开始( )
A.
无危险阶段
B.
危险因素出现
C.
致病因素出现
D.
症状出现
E.
体征出现
查看完整题目与答案
【单选题】( )是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定，是各种人力资源的具体计划的核心，是事关全局的关键性的计划。
A.
组织人事规划
B.
人力资源战略规划
C.
制度建设规划
D.
员工开发规划
查看完整题目与答案
【单选题】（）是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的方针，政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。
A.
短期规划
B.
长期规划
C.
中期规划
D.
战略规划
查看完整题目与答案
【单选题】爆胎 ∶ 事故 ∶ 保险 ( ) prefix="o" ns="urn:schemas-microsoft-com:office:office" ?xml:namespace>
A.
．论坛 ∶ 交流 ∶ 学术
B.
．前卫 ∶ 时尚 ∶ 流行 prefix="o" ns="urn:schemas-microsoft-com:office:office"? ?xml:namespace>
C.
．能源 ∶ 电力 ∶ 生产
D.
．旱灾 ∶ 减产 ∶ 补贴
查看完整题目与答案
【判断题】人力资源战略发展规划是根据企业总体发展战略目标,对企业人力资源开发和利用的大政方针,政策和策略的规划。
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【单选题】健康危险因素评价从慢性病自然史的( )阶段开始。
A.
无危险阶段
B.
危险因素出现
C.
致病因素出现
D.
症状出现
E.
体征出现
查看完整题目与答案
【判断题】( )除另有法定要求外,生产日期不得迟于产品成型或灌封前经最后混合的操作开始日期。
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
参考解析：
知识点：
题目纠错 0
发布
创建自己的小题库 - 刷刷题