某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中,脱颖而出,原因是在面试过程中,对工作充满热情的态度打动了总经理,总经理相信在日后的工作中一定会有出色的表现。事实也证明了总经理的判断。1年之后,成为了公司的技术骨干。但是,由于经常需要出差,萌生了辞职的念头。总经理得知之后,委派人力资源部门主管对其进行挽留。 根据以上资料,回答下列问题: 关于态度与行为关系的说法,正确的是( )。A.态度的特殊性越高,对行为预测的准确性就越低 B.内在自我意识强的人,态度对行为预测的准确性就较高 C.时间因素对态度与行为之间的关系没有影响 D.态度的强度与其对行为的预测准确性成反比 根据费斯廷格的认知失调理论,在行为与态度不一致的情况下,人会产生不愉快的感觉,不愿意经常出差,于是希望离职。所采用的这种减少认知失调的方法,实际上是( )。A.改变态度 B.改变认知的重要性 C.改变认知 D.改变行为 人力资源部门主管试图让相信,现阶段工作虽然需要经常出差,但是对其经验的积累和职业发展有很大帮助。人力资源部门采用的这种减少认知失调的方法实际上是( )。A.改变态度 B.改变认知的重要性 C.增加新的认知 D.改变原来行为 下列因素或做法中,有助于改变态度的是( )。A.人力资源主管在企业中具有较高的威望 B.向说明离职的利弊 C.规定严格的离职纪律 D.让具有较强的自尊心