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【多选题】
关于高效液相色谱仪六通进样阀的规范操作、维护和保养等方面叙述正确的是A.
采用六通进样阀手动进样时，先将手柄朝 INJECT 箭头方向快速旋转到不能再旋转的位置，然后注射样品溶液，这样才算完成手动进样；
B.
采用六通进样阀手动进样时，首先将手柄朝 LOAD 箭头方向快速旋转到不能再旋转时，注射样品溶液，然后将手柄朝 INJECT 箭头方向快速旋转到不能再旋转的位置，这样才算完成手动进样；
C.
手动进样，更换样品溶液时，注射器需要用前一次样品的空白溶剂清洗，再用后续待注射的样品溶液润洗；
D.
为防止缓冲盐和其它残留物质留在系统中，每次结束后应冲洗器，通常用不含盐的稀释剂、不含盐的流动相冲洗，在阀的 Load 和 Inject 位置反复冲洗，再用无纤维纸擦净注射器针头的外侧。
E.
前，注射器需要排除空气，注射器量取样品溶液的体积就是体积。
F.
样品溶液在前必须经过 0.45 微米（或 0.22 微米）的微孔滤膜过滤，滤膜材料能耐受溶解样品的溶剂，反相色谱的样品一般采用尼龙 66.
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举一反三
【简答题】W公司是一家民营房地产企业，1996年总经理贾先生创建W公司的时候仅有数百万元的资金和十几名员工，并设立了财务、项目开发、工程管理和行政人事4部门，其中财务部负责人刘女士是贾总的亲戚，仅持有初级会计上岗证书。负责项目开发的江先生是贾总多年的好友，初中毕业，曾经当过一家餐馆的老板。 由于近几年房地产行业发展迅速，W公司的规模迅速扩大，职能部门由过去原有的4个部门变成项目开发、市场策划、工程式管理、质...
【判断题】人力资源计划,是指在企业发展战略和经营规划的指导下,对企业某一个时期人员供给和人员需求进行预测,并根据预测结果采取相应的措施来平衡人力资源的供需,以满足企业对人员的需求。
A.
正确
B.
错误
【多选题】下列有关人力资源规划的概念,哪些是正确的( )。
A.
人为资源规划是在企业发展战略和经营规划的指导下进行的。
B.
广义的人力资源规划是企业所有各类各种人力资源计划的总称。
C.
狭义的人力资源规划是战略规划与战术计划（即具体的实施计划）的统一。
D.
广义的人力资源规划是根据企业内外环境和条件的变化，对企业人力资源的需求和供给进行预测，实现人力资源合理配置。
E.
狭义的人力资源规划是根据企业内外环境和条件的变化，对企业人力资源的需求和供给进行预测，实现人力资源合理配置。
【单选题】患儿5岁半，男。从1岁至5岁反复喘息发作4次，肺功能明显降低，舒张试验阳性，确诊为支气管哮喘。2天前因感冒诱发咳嗽、喘息发作，使用口服和吸入糖皮质激素及支气管舒张剂仍无缓解。体检：呼吸困难，大汗淋漓和烦躁不安，不能平卧，面色青灰，三凹征明显，心音较低钝，双肺呼吸音降低，无哮鸣音。胸片示大小不等的片状阴影，部分融合成大病灶。对诊断最有价值的实验室检查应是（）
A.
血常规
B.
小便常规
C.
血沉
D.
肺炎支原体抗体
E.
腺病毒抗体
【简答题】( ) ,也叫人力资源计划,是指在企业发展战略和经营规划的指导下进行人员的供需平衡,以满足企业在不同发展时期对人员的需求,为企业的发展提供合质合量的人力资源保证,其最终目标是为了达成企业的战略目标和长期利益。
【单选题】对诊断小儿支气管哮喘最有价值的肺部体征是（）。
A.
双肺呼吸音增粗
B.
双下肺中细湿啰音
C.
两肺满布哮鸣音，呼气延长
D.
双肺呼吸音减弱
E.
右肺中湿啰音，随体位改变
【多选题】人力资源规划和计划是指根据企业的()，运用科学方法对企业的人力资源需求和供给在预测的基础上，制定出相应的需求目标、政策和措施。
A.
发展战略
B.
经营目标
C.
外部环境
D.
内部实力
E.
经营方针
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