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参考答案：
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【单选题】在Word 2010编辑状态下,如要调整段落的左右边界,用( )的方法最为直观、快捷。
A.
格式栏
B.
格式菜单
C.
拖动标尺上的缩进标记
D.
常用工具栏
查看完整题目与答案
【单选题】在Word2010编辑状态下,若要调整文档左右边界,比较直接、快捷的方法是使用()。
A.
工具栏
B.
格式栏
C.
菜单
D.
标尺
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【多选题】为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行的定期总结主要应围绕( )展开。
A.
为企业制定战略目标提供相关信息
B.
为员工晋升、调动等人事计划的制定提供依据
C.
对员工士气和工作氛围进行评估，完善企业文化建设
D.
对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施
E.
分析员工总体素质状况，提出员工技能开发的改进措施和计划
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【多选题】在下列选项中,对新民主主义 经济纲领中关于土地改革所含 内容理解正确的有
A.
没收富农多余土地平 分给贫苦农民
B.
团结中农,允许中农 保有比他人略多的土 地
C.
没收地主土地,不再 对地主分配土地
D.
实行耕者有其田,将 土地的所有权分配给 农民
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【简答题】_____ 是人声的重要组成部分?
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【多选题】为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行的定期总结主要应围绕（ ）展开。
A.
为企业提供薪酬方面的相关信息
B.
为员工晋升，调动等人事计划的制定提供依据
C.
对员工士气和工作氛围进行评估，完善企业文化建设
D.
对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施
E.
挖掘员工的潜力，探索实现员工企业不同发展的途径和方法
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【多选题】为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行的定期总结主要应围绕( )展开。
A.
为企业提供薪酬方面的相关信息
B.
为员工晋升，调动等人事计划的制定提供依据
C.
对员工士气和工作氛围进行评估、完善企业文化建设
D.
对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施
E.
挖掘员工的潜力，探索实现员工与企业不同发展的途径和方法
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【判断题】三相半波可控整流电路,当a=0时,输出波形平均值最大;控制角a 30°时输出波形断续。
A.
正确
B.
错误
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【判断题】三相桥式相控整流电路带阻感性负载中，当a≤60°时，Ud波形均连续，电路的工作情况与带电阻负载十分相似。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】( )是人声的重要组成部分?
A.
独白
B.
旁白
C.
音乐
D.
对话
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【单选题】在Word 2010编辑状态下,如要调整段落的左右边界,用( )的方法最为直观、快捷。
A.
格式栏
B.
格式菜单
C.
拖动标尺上的缩进标记
D.
常用工具栏
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【单选题】在Word2010编辑状态下,若要调整文档左右边界,比较直接、快捷的方法是使用()。
A.
工具栏
B.
格式栏
C.
菜单
D.
标尺
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【多选题】为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行的定期总结主要应围绕( )展开。
A.
为企业制定战略目标提供相关信息
B.
为员工晋升、调动等人事计划的制定提供依据
C.
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D.
对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施
E.
分析员工总体素质状况，提出员工技能开发的改进措施和计划
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【多选题】在下列选项中,对新民主主义 经济纲领中关于土地改革所含 内容理解正确的有
A.
没收富农多余土地平 分给贫苦农民
B.
团结中农,允许中农 保有比他人略多的土 地
C.
没收地主土地,不再 对地主分配土地
D.
实行耕者有其田,将 土地的所有权分配给 农民
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【简答题】_____ 是人声的重要组成部分?
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【多选题】为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行的定期总结主要应围绕（ ）展开。
A.
为企业提供薪酬方面的相关信息
B.
为员工晋升，调动等人事计划的制定提供依据
C.
对员工士气和工作氛围进行评估，完善企业文化建设
D.
对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施
E.
挖掘员工的潜力，探索实现员工企业不同发展的途径和方法
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【多选题】为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行的定期总结主要应围绕( )展开。
A.
为企业提供薪酬方面的相关信息
B.
为员工晋升，调动等人事计划的制定提供依据
C.
对员工士气和工作氛围进行评估、完善企业文化建设
D.
对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施
E.
挖掘员工的潜力，探索实现员工与企业不同发展的途径和方法
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【判断题】三相半波可控整流电路,当a=0时,输出波形平均值最大;控制角a 30°时输出波形断续。
A.
正确
B.
错误
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【判断题】三相桥式相控整流电路带阻感性负载中，当a≤60°时，Ud波形均连续，电路的工作情况与带电阻负载十分相似。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】( )是人声的重要组成部分?
A.
独白
B.
旁白
C.
音乐
D.
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