皮皮学,免费搜题
登录
搜题
【单选题】
某生产企业成立以来规模不断扩大,职工人数从建厂初期的100人发展到目前的305人。目前该企业是否需设置独立的人力资源部( )
A.
不设置的人力资源部
B.
不设,任命几个专职人员处理日常人事事务
C.
不设,有兼职人员处理日常事务
D.
不独立设置,由某职能部门代理
手机使用
分享
复制链接
新浪微博
分享QQ
微信扫一扫
微信内点击右上角“…”即可分享
反馈
参考答案:
举一反三
【判断题】目前中国进出口总额中,出口的机电产品远超劳动密集型产品。
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【判断题】无论是正强化还是负强化,其作用都是降低同类反应在将来发生的概率
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【单选题】筛选和培训感官评价员并不能使每个评价员的感官评价保持一致,但是,可以使每个评价员自己的感官评价保持 ( )。
A.
平等
B.
公正
C.
稳定
D.
公开
查看完整题目与答案
【单选题】以下有关承诺的说法中不正确的是( )。
A.
承诺是指受要约人同意接受要约的条件以缔结合同的意思表示
B.
承诺的法律效力在于,承诺一经作出,并送达要约人,合同即成立
C.
承诺必须由受要约人作出
D.
承诺不可以撤回
查看完整题目与答案
【单选题】缔结合同中的承诺可以 ( )
A.
撤回
B.
撤销
C.
取消
D.
单方修改
查看完整题目与答案
【判断题】无论正强化还是负强化,其作用都是降低同类反应在将来发生的概率。()
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【判断题】目前中国进出口总额中,出口的劳动密集型产品远超机电产品。
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【单选题】合同的成立,需要经过要约和承诺两个阶段,下列关于要约的表述中,不正确的是( )。
A.
要约的内容应具体确定
B.
要约必须是特定人的意思表示
C.
要约必须以缔结合同为目的
D.
要约可以不具备合同的主要条款
查看完整题目与答案
【判断题】无论正强化还是负强化,其作用都是降低同类行为在将来发生的概率。()
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【判断题】根据斯金纳的操作条件反射理论,强化分正强化和负强化,无论正强化还是负强化,其作用都是降低同类反应在将来发生的概率。( )
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
相关题目:
【判断题】目前中国进出口总额中,出口的机电产品远超劳动密集型产品。
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【判断题】无论是正强化还是负强化,其作用都是降低同类反应在将来发生的概率
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【单选题】筛选和培训感官评价员并不能使每个评价员的感官评价保持一致,但是,可以使每个评价员自己的感官评价保持 ( )。
A.
平等
B.
公正
C.
稳定
D.
公开
查看完整题目与答案
【单选题】以下有关承诺的说法中不正确的是( )。
A.
承诺是指受要约人同意接受要约的条件以缔结合同的意思表示
B.
承诺的法律效力在于,承诺一经作出,并送达要约人,合同即成立
C.
承诺必须由受要约人作出
D.
承诺不可以撤回
查看完整题目与答案
【单选题】缔结合同中的承诺可以 ( )
A.
撤回
B.
撤销
C.
取消
D.
单方修改
查看完整题目与答案
【判断题】无论正强化还是负强化,其作用都是降低同类反应在将来发生的概率。()
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【判断题】目前中国进出口总额中,出口的劳动密集型产品远超机电产品。
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【单选题】合同的成立,需要经过要约和承诺两个阶段,下列关于要约的表述中,不正确的是( )。
A.
要约的内容应具体确定
B.
要约必须是特定人的意思表示
C.
要约必须以缔结合同为目的
D.
要约可以不具备合同的主要条款
查看完整题目与答案
【判断题】无论正强化还是负强化,其作用都是降低同类行为在将来发生的概率。()
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【判断题】根据斯金纳的操作条件反射理论,强化分正强化和负强化,无论正强化还是负强化,其作用都是降低同类反应在将来发生的概率。( )
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
参考解析:
知识点:
题目纠错 0
发布