某软件开发公司，三年前，招聘招收了刚刚毕业的学计算机的，人事经理决定让他们从事计算机软件的推销工作。从工作申请表和面试等人事资料看，虽然从事这项推销工作，但他们之间明显地表现出个体差异来。很显然是外倾性格，热情、开朗、善交际、积极主动；而则表现出内倾性格，爱思考、不愿与人多说话，喜欢独处。 一年后看起来很快适应了销售工作，得心应手成绩出色，工作局面已经打开，不久将提升为部门经理；而虽然也能完成交给的任务，但缺乏主动性和积极性。此后不久，就找人事经理谈话，说他不想干了，准备辞职。人事经理让他说出理由，也说不出个原因来。 但其中有一点，人事经理已领悟出来，那就是的性格可能不适合销售工作。因此人事经理在私下了解到，有很强的钻研精神，很善于搞些发明创造。据说，他在中学获得少年科技发明奖，这种创造冲动他一直保持着。 因此这位人事经理与总经理商谈之后，把单独请到家里，吃完饭后，与他长谈了一次，最后决定让他去研究开发部。在调到研究开发部的年底，他的两已为公司创收了三十多万元。 在本案例中，更换岗位后，工作满意度提高是由（）的因素决定的