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【单选题】
(三) 某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定，但是公司稳定的发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高，近几年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升，为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现，员工满意度不人才流失的最主要原因是该公司的薪酬体系存在问题，公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激励性不够，为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责要求， 按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估，重新确定薪酬等级，进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平，拉大薪酬水平差距，核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门实行收益分享计划。 根据以上资料，回答下列问题： 该方案的薪酬体系属于( )。A.
职位薪酬体系
B.
绩效薪酬体系
C.
技能薪酬体系 ．
D.
能力薪酬体系
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反馈参考答案：
举一反三
【单选题】若 f(t) F(s) , Re[s]> s 0, 且有实常数 t0>0 , 则( )
A.
f(t-t0) e (t-t0)e -st0 F (s)
B.
f(t-t0) e (t-t0)e -st0 F (s) , Re[s]> s 0
C.
f(t-t0) e (t-t0)e st0 F (s) , Re[s]> s 0
D.
f(t-t0) e (t-t0)e -st0 F (s) , Re[s]>0
【单选题】若f(t) F(s) , Re[s]>0, 且有实常数t0>0 ,则
A.
f(t-t0)(t-t0)e-st0F(s)
B.
f(t-t0)(t-t0)e-st0F(s) , Re[s]>0
C.
f(t-t0)(t-t0)est0F(s) , Re[s]>0
D.
f(t-t0)(t-t0)e-st0F(s) , Re[s]>0
【多选题】以下关于碱式滴定管的操作正确的是( )
A.
检漏：管中装满水后，直立放置 2min ，若管尖处无水滴滴下即可使用
B.
洗涤：用洗涤液洗涤时，每次装液 5~10mL ，将管放平，慢慢转动使洗涤液布满全管，然后将洗涤液从管口倒出
C.
排气泡：将橡皮管向上弯曲 90 °，尖嘴上斜，挤捏玻璃珠，使溶液从尖嘴快速喷出，气泡即可随之排掉
D.
使用碱式滴定管时，应捏玻璃珠的下半部
E.
调零：排尽气泡后，使滴定管垂直，调节溶液液面使其最低处与“ 0 ”刻度线相切
F.
左手握管，拇指在前，食指在后，其他三个手指辅助夹住出口管，用拇指和食指捏住玻璃珠所在的部位，向右边挤橡胶管，使玻璃珠移至手心一侧，溶液即可流出
【简答题】若f(t) F(s) , Re[s]>s 0 , 且有实常数t 0 >0 ,则____(原函数)e -st 0 F(s),Re[s]>s 0 (象函数)。
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