费尔市警察局举办了一场招聘活动,在有“平行进入权资格”的警察中招聘一名有经验的警察官员。有15名来自本州各警察局的警察应聘。他们都通过了常规的筛选程序,这些程序包括书面考试,面试、体检,心理测试以及背景调查。这一过程结束时,排在第一候选人的是一名叫亚当的巡警,他已经在一个县警察局做了5年的警察。他的得分比其他人高出很多,以前的工作表现也极佳,而且他现在的上级也对他褒奖有嘉。 然而,就在亚当提交书面就职要约之前,麻烦出现了。亚当将要去工作的部门里,有一个资深官员找到人事部官员,并“私下告密”说亚当是同性恋。这位资深官员也曾经参与过对亚当的面试。尽管他没在当时表达他的这一看法,后来,他还是开始觉察到亚当的行为方式似乎有些可疑。 这位人事部官员起初承认亚当似乎是有一点“女子气”,接着又改变了观点,认为亚当“不是女子气,只不过是没有其他男人那么男子气罢了”而且这位人事部官员提醒那位资深官员:本市有就业机会平等指令,该指令禁止以性倾向对就业人员采取歧视政策。那位资深官员承认该指令的存在,并警告人事部官员:警察局也有一个从未被打破的惯例,那就是拒绝雇佣同性恋。人事部官员同意这一点,也认为雇佣一个同性恋者将会在组织内部造成很大的麻烦。大多数警察会拒绝与亚当共事,如果他要是个同性恋者或者事他们认为他是同性恋者的话。他们不会顾及自己的行为会对亚当造成多大的伤害,他们会将亚当与自己在同一个组织共事看作是对他们的职业地位的某种损害,并认为本地区其他的警局会嘲笑他们。最终,不可避免的结果就是他们把亚当赶出警察局。 两位官员都认为,无论以什么方式处理,这是一个代价昂贵的雇佣,因此有必要做特殊处理。他们决定,他们自己的权力是进一步审查亚当背景并进行相关监督,看一看亚当是不是一个同性恋。一之内,他们所得到的信息证实了当初对亚当的怀疑。他们于是决定“调整”给亚当的分数,亚当现在不是一号候选人了。他们坚信这是为了警局的利益,也是为了本市的利益,甚至是为了亚当好才这样做的。1、请采用内部控制和外部控制的理论来分析警察局在雇佣人员遇到的问题。 2、如果这个亚当知道了这些事情,向法院起诉,这时候作为法官的你怎么处理这件事情。 3、如果你是警察局的上级领导,你知道这件事情了,你觉得应该怎么做才能避免这样的事情发生