【单选题】用人单位对劳动者造成损害的,要按规定予以赔偿,下列情况符合法律规定的有( )。
A.
王某在工地作业过程中,腿部被不明物击中,在医院住了半年,单位不仅为其给付了工资、医疗费等,还按医疗费的25%给予赔偿
B.
张某所在单位故意拖延不签订劳动合同,并在每月工资中扣留风险抵押金
C.
李某从事的工种具有危险性,与用人单位签订了生死合同,在作业过程中不甚发生意外,用人单位以合同为凭证没有给付任何补偿
D.
小刘今年16周岁,在某饭店打工,饭店老板要求其每天工作l8小时,小刘要求给付加班费,老板拒绝这一要求
【简答题】第一次课堂复习(填空题形式) 第 1单元 劳动合同的订立 考点 1:劳动合同的订立主体:劳动者和用人单位(★★) (一)主体资格 1.劳动者 ( 1)劳动年龄 禁止用人单位招用 ( ) 的未成年人; ( ) 招用未满 16周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。 ( 2)就业权利平等 1劳动者就业,不因 ( ) 、 ( ) 、 ( ) 、 ( ) 不同而受...
【单选题】根据劳动合同法律制度的规定,用人单位制定的下列规定中,不符合法律规定的是( )。
【简答题】在 点可导是 在点 连续的 条件; 在点 连续是 在点 可导的 条件.
【单选题】张某为某单位全日制员工,入职8个月以来单位一直未与其签订书面劳动合同,根据《劳动合同法》的规定,用人单位应向张某总共支付( )的工资。
【判断题】《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。( )
【单选题】张某为某单位全日制员工,入职8个月以来单位一直未与其签订书面劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应向张某总共支付()个月的工资。
【多选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列各项的表述中,正确的有( )。
A.
在试用期内,不管是用人单位解除还是劳动者解除,用人单位再次招用该劳动者时,不得再约定试用期
C.
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限