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【判断题】
JDBC是一种用于执行SQL语句的Java API，提供了访问和操作关系数据库的方法。
A.
正确
B.
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参考答案：
举一反三
【多选题】下列关于人力资源战略描述正确的是（）
A.
企业人力资源战略是根据人力资源规划来制定的
B.
人力资源战略是为了企业短期内获得收益，与人力资源管理关系密切
C.
人力资源战略可以具体看成是有计划的人力资源使用模式以及使组织能够实现其目标的各种活动
D.
人力资源战略为企业的人力资源规划和发展提供了基础
E.
以上说法均不正确
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【单选题】下列著名园林中,不属于江淮地区的是
A.
狮子林
B.
个园
C.
环秀山庄
D.
余荫山房
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【单选题】关于我国企业年金制度，下列陈述正确的有()： ①对于企业来说，企业年金是人力资源管理战略中福利体系的一个重要组成部分，是延期支付的工资收入; ②中国企业年金基金实行现收现付制; ③企业年金方案适用于企业试用期满的职工; ④在中国，法律强制企业建立企业年金; ⑤建立企业年金，应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定，并制定企业年金方案。
A.
①②③④
B.
①③④⑤
C.
①③⑤
D.
①②③④⑤
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【单选题】最基本的RFID系统由标签、阅读器和（）组成。
A.
条码
B.
芯片
C.
天线
D.
读写设备
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【单选题】浅部软组织挫伤,何时可改用热敷
A.
6小时
B.
12小时
C.
18小时
D.
24小时
E.
32小时
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【单选题】下列关于人力资源战略的说法正确的是( )。
A.
评级量表是一种绩效评估方法,要提供给评分者一份与工作绩效相关的表述清单,评分者为每个员工选择最恰当的表述
B.
绩效评估中经常会用到关键人员面谈法
C.
对企业未来人力资源供求预测应定性为主结合定量分析
D.
培训需求分析是进行培训评估的基础
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【单选题】图表中,一般用于表示所占比例的图表类型是( )。
A.
柱状图
B.
折线图
C.
饼图
D.
雷达图
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【单选题】BOT项目采购管理模式指的是(    )模式。
A.
设计—建造    
B.
设计—采购—建造
C.
设计—管理    
D.
建设—运行—移交
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【单选题】下列著名园林中,不属于江淮地区的是( )。
A.
狮子林
B.
个园
C.
环秀山庄
D.
清晖园
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【多选题】关于战略性人力资源管理，下列说法正确的是（ ）
A.
人力资源是企业战略的有机组成部分
B.
相对技术和设备而言，人力资源缺乏更新性
C.
人力资源战略必须和其他战略彼此协调，相互配合
D.
战略性人力资源管理通过整合来达到与企业经营战略一致的目的
E.
德勒瑞和都狄（delery&doty）将战略性人力资源管理定义为运用整合与适应的方式
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相关题目：
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A.
企业人力资源战略是根据人力资源规划来制定的
B.
人力资源战略是为了企业短期内获得收益，与人力资源管理关系密切
C.
人力资源战略可以具体看成是有计划的人力资源使用模式以及使组织能够实现其目标的各种活动
D.
人力资源战略为企业的人力资源规划和发展提供了基础
E.
以上说法均不正确
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【单选题】下列著名园林中,不属于江淮地区的是
A.
狮子林
B.
个园
C.
环秀山庄
D.
余荫山房
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【单选题】关于我国企业年金制度，下列陈述正确的有()： ①对于企业来说，企业年金是人力资源管理战略中福利体系的一个重要组成部分，是延期支付的工资收入; ②中国企业年金基金实行现收现付制; ③企业年金方案适用于企业试用期满的职工; ④在中国，法律强制企业建立企业年金; ⑤建立企业年金，应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定，并制定企业年金方案。
A.
①②③④
B.
①③④⑤
C.
①③⑤
D.
①②③④⑤
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【单选题】最基本的RFID系统由标签、阅读器和（）组成。
A.
条码
B.
芯片
C.
天线
D.
读写设备
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【单选题】浅部软组织挫伤,何时可改用热敷
A.
6小时
B.
12小时
C.
18小时
D.
24小时
E.
32小时
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A.
评级量表是一种绩效评估方法,要提供给评分者一份与工作绩效相关的表述清单,评分者为每个员工选择最恰当的表述
B.
绩效评估中经常会用到关键人员面谈法
C.
对企业未来人力资源供求预测应定性为主结合定量分析
D.
培训需求分析是进行培训评估的基础
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【单选题】图表中,一般用于表示所占比例的图表类型是( )。
A.
柱状图
B.
折线图
C.
饼图
D.
雷达图
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【单选题】BOT项目采购管理模式指的是(    )模式。
A.
设计—建造    
B.
设计—采购—建造
C.
设计—管理    
D.
建设—运行—移交
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【单选题】下列著名园林中,不属于江淮地区的是( )。
A.
狮子林
B.
个园
C.
环秀山庄
D.
清晖园
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【多选题】关于战略性人力资源管理，下列说法正确的是（ ）
A.
人力资源是企业战略的有机组成部分
B.
相对技术和设备而言，人力资源缺乏更新性
C.
人力资源战略必须和其他战略彼此协调，相互配合
D.
战略性人力资源管理通过整合来达到与企业经营战略一致的目的
E.
德勒瑞和都狄（delery&doty）将战略性人力资源管理定义为运用整合与适应的方式
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