(2015年)2012年12月3日,到甲公司工作,12月10日双方订立了书面劳动合同,合同约定:合同期限2年(含试用期期限),试用期2个月;试用期月工资2000元,试用期满月工资2600元;试用期内若被证明不符合录用条件,甲公司可随时通知其解除劳动合同。 2013 年10月,甲公司派去国外接受2个月的高级技术培训,双方补充协议约定:公司支付培训费用100000元,的服务期为6年,违反服务期约定应支付违约金80000元,培训结束后月工资提高至5000元。培训期满回国后,成为公司的技术骨干,并与公司签订了竞业限制协议。 2014 年8月11日,甲公司得知私下与乙公司也建立了劳动关系,遂要求解除与乙公司的劳动关系,拒绝并于次日离开甲公司到乙公司工作,由此给甲公司造成重大经济损失。 已知:甲公司所在地月最低工资标准为1800元。 要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。