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参考答案:
举一反三
【单选题】工作人员在10kV及以下电气设备上工作时,正常活动范围与带电设备的安全距离为( )米。
A.
0.2
B.
0.35
C.
0.5
查看完整题目与答案
【单选题】工作人员在 10kV 及以下电气设备上工作时,正常活
A.
围与带电设备的安全距离为()米。
B.
0.2
C.
0.35
D.
0.5
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【简答题】滴定时不慎从锥形瓶中溅出一滴溶液,属于 误差
查看完整题目与答案
【多选题】下列关于弗罗姆的期望理论的陈述,错误的是( )。
A.
目标效价的高低是激励是否有效的关键
B.
期望值的高低是激励是否有效的关键
C.
工具的估计值是激励是否有效的关键
D.
应把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合
E.
期望理论中,关系式的表达是:效价×期望×工具一动机
查看完整题目与答案
【多选题】属于系统误差的有
A.
试剂不纯
B.
滴定管未经校准
C.
滴定时有溶液溅出
D.
分析方法选用不当
E.
实验室温度变化
查看完整题目与答案
【单选题】在滴定分析中,出现下列哪种情况会导致系统误差( )。
A.
试样未充分混匀;
B.
滴定时溶液有溅出;
C.
所用纯水中有干扰离子;
D.
增加平行实验次数。
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【多选题】下列关于弗罗姆的期望理论的陈述,错误的是( )。
A.
目标效价的高低是激励是否有效的关键
B.
期望值的高低是激励是否有效的关键
C.
工具的估计值是激励是否有效的关键
D.
应把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合
E.
期望理论中,关系式的表达是:效价×期望×工具=动机
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【单选题】关于目标激励表述有误的是( )。
A.
考核的周期的制定,要依据企业的情况
B.
考核周期应该严格统一,不能随意更改
C.
长期的目标让老板来做,用于对总经理的激励
D.
作为一般的管理者来说,只需要做好对部署的激励,更常用的也就是直接的短线的激励
查看完整题目与答案
【单选题】下列情况引起实验误差的性质是: 试样未混匀 试剂中含被测组分 滴定时操作溶液溅出 滴定管最后一位读数不确定 1过失 2系统误差 3随机误差
A.
①②①③
B.
①②②③
C.
①③①③
D.
①②①②
查看完整题目与答案
【单选题】工作人员在10kV及以下电气设备上工作时,正常活动范围与带电设备的安全距离为 米。
A.
0.2
B.
0.35
C.
0.5
D.
以上都不对
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0.2
B.
0.35
C.
0.5
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【单选题】工作人员在 10kV 及以下电气设备上工作时,正常活
A.
围与带电设备的安全距离为()米。
B.
0.2
C.
0.35
D.
0.5
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【简答题】滴定时不慎从锥形瓶中溅出一滴溶液,属于 误差
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【多选题】下列关于弗罗姆的期望理论的陈述,错误的是( )。
A.
目标效价的高低是激励是否有效的关键
B.
期望值的高低是激励是否有效的关键
C.
工具的估计值是激励是否有效的关键
D.
应把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合
E.
期望理论中,关系式的表达是:效价×期望×工具一动机
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【多选题】属于系统误差的有
A.
试剂不纯
B.
滴定管未经校准
C.
滴定时有溶液溅出
D.
分析方法选用不当
E.
实验室温度变化
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【单选题】在滴定分析中,出现下列哪种情况会导致系统误差( )。
A.
试样未充分混匀;
B.
滴定时溶液有溅出;
C.
所用纯水中有干扰离子;
D.
增加平行实验次数。
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【多选题】下列关于弗罗姆的期望理论的陈述,错误的是( )。
A.
目标效价的高低是激励是否有效的关键
B.
期望值的高低是激励是否有效的关键
C.
工具的估计值是激励是否有效的关键
D.
应把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合
E.
期望理论中,关系式的表达是:效价×期望×工具=动机
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【单选题】关于目标激励表述有误的是( )。
A.
考核的周期的制定,要依据企业的情况
B.
考核周期应该严格统一,不能随意更改
C.
长期的目标让老板来做,用于对总经理的激励
D.
作为一般的管理者来说,只需要做好对部署的激励,更常用的也就是直接的短线的激励
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【单选题】下列情况引起实验误差的性质是: 试样未混匀 试剂中含被测组分 滴定时操作溶液溅出 滴定管最后一位读数不确定 1过失 2系统误差 3随机误差
A.
①②①③
B.
①②②③
C.
①③①③
D.
①②①②
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【单选题】工作人员在10kV及以下电气设备上工作时,正常活动范围与带电设备的安全距离为 米。
A.
0.2
B.
0.35
C.
0.5
D.
以上都不对
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