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【简答题】
科长每年发奖金时都犯愁，科里有十几个人，工作积极性和工作成绩参差不齐，其中表现最好。他研究生毕业，聪明能干，工作积极，虽然来科里的时间是所有人中最晚的，但成绩在科里是最突出的。去年给了他最高的奖金，但却引起了科里其他人的不满。这使科长很犯愁，不知如。恰巧公司办了一个中层干部培训班，请了学校的教授讲课，其中讲到了激励理论中的双因素理论，对科长的启发很大，他逐渐有了主意。 这一天，他找谈了话，首先肯定了他一年中的贡献，特别表扬了他的成绩，并细致地讨论了明年如何使他的工作更有趣，责任更重，也更有挑战性。最后谈到了奖金的事，告诉他这次的奖金你同大伙是一样的。 没想到听了这话立刻就火了，他说：“什么？到头来我就值这么点儿。你那些好听的话留给别人去听吧，我不稀罕，表扬又不能当饭吃。”听了这话，科长真不知如了。 请从激励理论的角镀谈谈科长的话为什么没有起到好的作用。科长碰到的问题的根源是什么？
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举一反三
【多选题】有关代理的表述，下列说法错误的是（ ）。
A.
委托代理关系成立前，代理人与被代理人之间往往有一定特殊联系
B.
委托代理人为被代理人的利益需要转托他人水。理的，应当事先取得被代理人的同意
C.
指定代理是指依照法律规定因人民法院或者其他部门的指定而产生的代理
D.
代理人可以以被代理人的名义进行民事法律行为
E.
代理根据产生的不同原因和方式分为委托代理、法定代理和指定代理
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