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【简答题】
C 语言中,数组的各元素必须具有相同的( ),元素的下标下限为( ),下标必须是正整数、0、或者( )。
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反馈参考答案：
举一反三
【多选题】关于薪酬等级，表述正确的是()
A.
薪酬等级往往与岗位等级相对应
B.
薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的
C.
在宽泛式薪酬等级类型中，每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些
D.
分层式薪酬等级经常出现在不成熟的，业务灵活强的企业中
E.
在岗位不变的情况下，薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限
【单选题】急性脑血管疾病包括
A.
出血性和缺血性两类
B.
短暂性脑缺血和急性脑出血两类
C.
脑血栓和脑出血两类
D.
脑栓塞、蛛网膜下腔出血、短暂性脑缺血三类
E.
脑栓塞和蛛网膜下腔出血两类
【单选题】下面关于绩效薪酬的表述不正确的是（ ）。
A.
针对不同岗位类别设计不同绩效工资
B.
考核内容和方式影响绩效工资的有效性
C.
绩效工资要以基本薪酬为基础
D.
绩效工资要以绩效为基础
【单选题】急性脑血管疾病包括
A.
出血性和缺血性两类
B.
脑血栓和脑出血两类
C.
短暂性脑缺血和急性脑出血两类
D.
脑栓塞、蛛网膜下隙出血、短暂性脑缺血三类
E.
脑栓塞和蛛网膜下隙出血两类
【多选题】下列各项中关于存货减值的表述正确的有( )。
A.
资产负债表日，存货应按成本与可变现净值孰低计量
B.
计提的存货跌价准备应计入资产减值损失
C.
存货跌价准备一经计提以后各期不得转回
D.
企业结转销货成本时要一并结转对应的存货跌价准备
【多选题】关于薪酬等级，表述正确的是（）。
A.
薪酬等级往往与岗位等级相对应
B.
薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的
C.
在宽泛式薪酬等级类型中，每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些
D.
分层式薪酬等级类型常出现在不成熟的、业务灵活性强的企业中
E.
在岗位不变动情况下，薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限
【多选题】下列关于存货减值的表述中,正确的有( )。
A.
资产负债表日,存货应当按成本与可变现净值孰低计量
B.
可变现净值的特征表现为存货的预计未来净现金流量
C.
以前减记存货价值的影响因素已经消失的,应在原计提存货跌价准备金额范围内转回
D.
已计提存货跌价准备的存货出售时,应将所匹配的存货跌价准备一并结转
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