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【判断题】
直线职能制组织结构在实践中很少采用。()A.
正确
B.
错误
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反馈参考答案：
举一反三
【多选题】人力资源的含义包括:
A.
人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动能力。
B.
是资源的一种，要能为价值的创造起贡献作用。
C.
能够被组织所利用，是现实的。这里的“组织”既可以大到一个国家或地区，也可以小到一个企业或单位。
D.
具有典型的自然属性
【多选题】人力资源规划的作用包括（）
A.
有利于搞好培训、职业生涯设计等工作，促进人力资源开发
B.
提高人员配置和使用效率，实现人尽其才，才尽其用，避免盲目引进人员与人才流失的恶性循环
C.
促使技术和其他工作流程变革，提高竞争优势
D.
优化员工队伍结构，使员工数量、质量、年龄、知识结构等趋于合理
E.
有利于管理者进行科学、有效的决策
【简答题】企业人力资源规划的作用包括（ ）。
【多选题】人力资源规划的作用包括（ ）
A.
有利于企业适应变化的环境
B.
有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性
C.
有助于减少未来的不确定性
D.
有助于组织对人工成本的合理控制
【多选题】人力资源规划的作用包括?
A.
有利于组织战略目标的实现
B.
有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性、一致性、有效性
C.
有助于提高员工的归属感
D.
有助于组织对人工成本的合理控制
【单选题】Customer: I prefer a full _________. Seller: OK. Here is the money.
A.
refund
B.
return
C.
payment
D.
exchange
【多选题】人力资源的作用包括以下哪些选项()?
A.
人力资源是财富形成的关键要素
B.
人力资源是经济发展的主要力量
C.
人力资源是企业的首要资源
D.
人力资源是企业唯一有价值的资源
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