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【单选题】
一个国家在一定时期内用于生产的各种生产要素所得全部收入的总和就是( )。
A.
国民生产净值
B.
国民收入
C.
国内生产总值
D.
国民生产总值
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参考答案：
举一反三
【判断题】毛细管黏度计测定黏度时，试样中不能存在气泡，否则会使结果偏低，造成误差。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】下列不属于风险的特征的是 ( ) 。
A.
客观性
B.
随机性
C.
主观性
D.
可变性
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【判断题】毛细管黏度计测定黏度时,试样中不能存在气泡,否则会使结果偏低,造成误差。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】下列不属于风险的特征的选项是( )。
A.
客观性
B.
普遍性
C.
潜伏性
D.
可变性
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【单选题】在地形图上出现一组相交的等高线,其地貌应是
A.
鞍部
B.
陡崖
C.
悬崖
D.
山头
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【单选题】一般桩基工程的抽检数量，不应少于总桩数的20%，且不应少于（）根。
A.
2
B.
3
C.
5
D.
10
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【简答题】设计等级为甲级或地质条件复杂时，低应变法抽检桩数量不应少于总桩数30％且不得少于20根，其他桩基工程的抽检桩数量不应少于总桩数（）且不少于10根。
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【判断题】桩基工程的抽检数量不应少于总桩数的20%，且不得少于20根
A.
正确
B.
错误
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【判断题】评价广告效果,主要是看信息传递效果。
A.
正确
B.
错误
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【多选题】下列选项中,对薪酬理论的论述正确的是( )。
A.
早期工资问题研究的重点主要是集中在对于工资决定因素的研究，经济学家们力图对确定工资水平的因素做出解释，如亚当•斯密、李嘉图、穆勒、克拉克等
B.
效率工资使厂商在面临产品需求下降，或是劳动力市场供大于求的情况时，也不会降低工资，这就导致了劳动市场不能出清，从而解释了非自愿失业的现象
C.
分享工资理论认为报酬制度可分为工资制度和分享制度两种模式
D.
人力资本理论认为，人力资本是稀缺的，特别是企业家型的人力资本，人力资本像一切资本一样，也应获得回报
E.
在现代经济中，年薪制，特别是经营者年薪制，就是以人力资本理论为指导设计出来的
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A.
正确
B.
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A.
客观性
B.
随机性
C.
主观性
D.
可变性
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【判断题】毛细管黏度计测定黏度时,试样中不能存在气泡,否则会使结果偏低,造成误差。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】下列不属于风险的特征的选项是( )。
A.
客观性
B.
普遍性
C.
潜伏性
D.
可变性
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【单选题】在地形图上出现一组相交的等高线,其地貌应是
A.
鞍部
B.
陡崖
C.
悬崖
D.
山头
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【单选题】一般桩基工程的抽检数量，不应少于总桩数的20%，且不应少于（）根。
A.
2
B.
3
C.
5
D.
10
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【简答题】设计等级为甲级或地质条件复杂时，低应变法抽检桩数量不应少于总桩数30％且不得少于20根，其他桩基工程的抽检桩数量不应少于总桩数（）且不少于10根。
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【判断题】桩基工程的抽检数量不应少于总桩数的20%，且不得少于20根
A.
正确
B.
错误
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【判断题】评价广告效果,主要是看信息传递效果。
A.
正确
B.
错误
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【多选题】下列选项中,对薪酬理论的论述正确的是( )。
A.
早期工资问题研究的重点主要是集中在对于工资决定因素的研究，经济学家们力图对确定工资水平的因素做出解释，如亚当•斯密、李嘉图、穆勒、克拉克等
B.
效率工资使厂商在面临产品需求下降，或是劳动力市场供大于求的情况时，也不会降低工资，这就导致了劳动市场不能出清，从而解释了非自愿失业的现象
C.
分享工资理论认为报酬制度可分为工资制度和分享制度两种模式
D.
人力资本理论认为，人力资本是稀缺的，特别是企业家型的人力资本，人力资本像一切资本一样，也应获得回报
E.
在现代经济中，年薪制，特别是经营者年薪制，就是以人力资本理论为指导设计出来的
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