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【单选题】
下列选项中属于不雅吃相的是()。A.
不站起来夹菜
B.
不在一处下筷子
C.
不吧唧嘴
D.
做客时自己转盘
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反馈参考答案：
举一反三
【单选题】362某食品公司年终对五位最佳部门经理的奖励是:每人奖励公司10000元股份:送往美国学习新技术:在适当的时候。可以休假15天:可以到车间或行政上挂职。事后的反馈发现,最受欢迎的是到美国学习新技术,其次是作为股份的奖金。从五位最佳部门经理对各项奖励措施的欢迎程度可以说明( ).
A.
他们都愿意学习新知识,都具有"自我实现的需要"
B.
这些人都有晋升的需要,是注重权利和尊重人的
C.
他们对金钱看的并不重,没有"经纪人"的一面
D.
他们有着各种各样的需要,是"复杂人"
【单选题】某食品公司年终对其五位最佳部门经理的奖励是:每人奖给公司10000元股份:送往美国学习新技术:在适当时候,可以休假15天:可以到车间或行政上挂职。事后的反馈发现,最受欢迎的是到美国学习技术,其次是作为股份的奖金。从五位最佳部门经理对各项奖励措施的欢迎程度可以说明
A.
他们都愿意学习新知识,都具有“自我实现的需要”
B.
这些人都有晋升的需要,是注重权力和尊重的人
C.
他们对金钱看得并不重,没有“经济人”的一面
D.
他们有着各种各样的需求,是“复杂人
E.
生产能力不足,边际利润大于0,订货
【单选题】某食品公司年终对其五位最佳部门经理的奖励是:每人奖给公 司10000元 股份;送往美国学习新技术;在适当时候,可以休 假15天 ;可以到车间或行政上挂职。事后的反馈发现,最受欢迎的是到美国学习技术,其次是作为 股份的奖金。从 最 佳部门经理对各项奖励措施的欢迎程度可以说明 ()
A.
他们都愿 意学 习新知识，都具有 “自我实现的需要”
B.
这些人 上 升的需要，是注重权力和尊重的人
C.
他们对金钱看得并不重，没有 “经济人”的一面
D.
他们有着各种各样的需求，是 “复杂人”
【单选题】全过程造价管理是指从项目决策阶段开始到竣工验收交付使用为止的各阶段的工程造价进行合理确定和有效控制，包括投资估算、初步设计概算、施工图预算、招标合同价、竣工结算、竣工决算六个阶段。( )
A.
正确
B.
错误
【单选题】工程项目管理规划中，（ ）是组织从承接工程任务开始到竣工验收交付使用为止的全过程的计划、组织和控制的基础。
A.
项目管理规划大纲
B.
项目管理实施规划文件
C.
施工组织设计
D.
施工技术经济分析
【简答题】根据《房屋建筑工程质量保修办法》规定，下列工程质量缺陷中，不属于保修范围的情况有（ ）。
【单选题】362某食品公司年终对其五位最佳部门经理的奖励是:每人奖给公司10000元股份;送往美国学习新技术;在适当时候,可以休假15天;可以到车间或行政上挂职。事后的反馈发现,最受欢迎的是到美国学习技术,其次是作为股份的奖金。从五位最佳部门经理对各项奖励措施的欢迎程度可以说明( )。
A.
他们都愿意学习新知识, 都具有“自我实现的需要”
B.
这些人都有晋升的需要,是注重权力和尊重的人
C.
他们对金钱看得并不重,没有“经济人”的一面
D.
他们有着各种各样的需求,是“复杂人”
【多选题】《房屋建筑工程质量保修办法》规定了3种不属于保修范围的情况,分别是( )。
A.
因使用不当造成的质量缺陷
B.
第三方造成的质量缺陷
C.
因施工不当造成的质量缺陷
D.
不可抗力造成的质量缺陷
【单选题】362,某食品公司年终对其五位最佳部门经理的奖励是:每人奖给公司10000元股份;送往美国学习新技术;在适当时候,可以休假15天;可以到车间或行政上挂职。事后的反馈发现,最受欢迎的是到美国学习技术,其次是作为股份的奖金。从五位最佳部门经理对各项奖励措施的欢迎程度可以说明()。
A.
A,他们都愿意学习新知识,都具有“自我实现的需要”
B.
B,这些人都有晋升的需要,是注重权力和尊重的人
C.
C,他们对金钱看得并不重,没有“经济人”的一面
D.
D,他们有着各种各样的需求,是“复杂人”
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