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【多选题】
施恩教授总结出来的“职业锚”的类型包括（）A.
技术/职能型“职业锚”
B.
管理能力型“职业锚”
C.
安全/稳定型“职业锚”
D.
创造型“职业锚”
E.
自主、独立型“职业锚”
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举一反三
【多选题】根据下列条件，回答 86～89 题： w公司是一家外资公司，主要是从事海外贸易。由于受国际竞争形势的影响，公司董事长为了提高员工的工作效率，决定在公司内部引入绩效管理来代替多年的单纯职级工资制度。公司在当月的生产效率就有了比较明显的提高，但是随着新制度逐渐的被人认识，人力资源部门面临的压力也越来越大，首先是有相当一部分普通员工抵制对其进行绩效考评，接着出现新来销售人员(公司销售队伍一直都很不稳定)...
A.
可以促进组织内部成员的沟通
B.
提高管理者的管理水平
C.
有助于建立和谐的组织文化
D.
推进组织变革
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