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【单选题】
国际CFP组织的四大标准,简称为“4E”准则,下列选项不属于“4E”准则的是( )
A.
期望(Expectation)
B.
考试标准(Examination)
C.
从业经验标准(Experience)
D.
职业道德标准(Ethics)
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参考答案：
举一反三
【判断题】选取V带的型号,主要取决于带传递的功率和小带轮转速 。
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【单选题】在下列企业薪酬制度设计方法中，()比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。
A.
以知识为基础的基本薪酬制度设计方法
B.
以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
C.
因素比较法
D.
计点法
查看完整题目与答案
【单选题】当劳动力市场相对稳定时，规模较大企业最适宜采用的工作评价方法是( )。[2008年真题]
A.
因素比较法
B.
标杆超越法
C.
分类法
D.
排序法
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【单选题】哪种预算方法适用于 经营活动波动比较大、不确定因素多的企业 。（ ）
A.
概率预算法
B.
滚动预算法
C.
弹性预算法
D.
固定预算法
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【单选题】对于岗位设置比较稳定、规模较小的企业,比较适用的职位评价方法是:
A.
排序法
B.
分类法
C.
因素比较法
D.
计点法
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【单选题】在成本预测方法中，适用于成本变化趋势比较稳定的企业的是(    )。
A.
相关比率法    
B.
因素预测法
C.
高低点法    
D.
散布图法
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【判断题】选取V带型号,主要取决于带传递的功率和小带轮转速。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】5l_( )适用于规模较小、职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业。
A.
因素比较法
B.
职位等级法
C.
职位分类法
D.
计点法
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【多选题】资本市场是指资金存续期限超过一年的资金交易市场，其中(　　)是资本市场工具。
A.
证券投资基金
B.
公司债券
C.
股票?
D.
短期国债
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【单选题】因素比较法适用的企业
A.
大型企业
B.
稳定规模较小的企业
C.
能够随时掌握较为详细的市场工作标准的企业
D.
中小型企业
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A.
正确
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【单选题】在下列企业薪酬制度设计方法中，()比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。
A.
以知识为基础的基本薪酬制度设计方法
B.
以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
C.
因素比较法
D.
计点法
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【单选题】当劳动力市场相对稳定时，规模较大企业最适宜采用的工作评价方法是( )。[2008年真题]
A.
因素比较法
B.
标杆超越法
C.
分类法
D.
排序法
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【单选题】哪种预算方法适用于 经营活动波动比较大、不确定因素多的企业 。（ ）
A.
概率预算法
B.
滚动预算法
C.
弹性预算法
D.
固定预算法
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【单选题】对于岗位设置比较稳定、规模较小的企业,比较适用的职位评价方法是:
A.
排序法
B.
分类法
C.
因素比较法
D.
计点法
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【单选题】在成本预测方法中，适用于成本变化趋势比较稳定的企业的是(    )。
A.
相关比率法    
B.
因素预测法
C.
高低点法    
D.
散布图法
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【判断题】选取V带型号,主要取决于带传递的功率和小带轮转速。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】5l_( )适用于规模较小、职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业。
A.
因素比较法
B.
职位等级法
C.
职位分类法
D.
计点法
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【多选题】资本市场是指资金存续期限超过一年的资金交易市场，其中(　　)是资本市场工具。
A.
证券投资基金
B.
公司债券
C.
股票?
D.
短期国债
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【单选题】因素比较法适用的企业
A.
大型企业
B.
稳定规模较小的企业
C.
能够随时掌握较为详细的市场工作标准的企业
D.
中小型企业
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