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【多选题】
丰田公司全面招聘体系评价应聘人员的人际关系能力和决策能力是通过（ ）实现的。A.
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反馈参考答案：
举一反三
【多选题】下列对于合并分立的效力的说法,正确的是( )。
A.
合并无效的诉讼原告可以为任何利益相关人
B.
无效诉讼一般在合并生效后6个月内提出
C.
合并生效有溯及力，被消灭的公司复活
D.
合并后的财产和债务，有协议的依协议共有或分担，无协议的根据公平原则分割
【单选题】下列关于劳动合同效力的说法，正确的是（）
A.
用人单位法定代表人发生变更，原劳动合同继续有效
B.
双方在劳动合同文本上签字或者盖章时建立劳动关系
C.
用人单位发生合并或者分立，须与劳动者重新签订劳动合同
D.
劳动合同双方当事人签字或者盖章时间不一致的，以在先的时间为劳动合同的生效时间
【单选题】下列关于当事人分立或合并后对合同效力的影响，说法错误的是( )。
A.
不影响合同的效力
B.
合同的权利与义务由合并后的新法人或组织继承，仍有效
C.
分立的当事人应及时通知对方，并告知合同权利与义务的继承人
D.
部分影响合同的效力
【单选题】下列关于劳动合同效力的说法,正确的是( )。
A.
用人单位法定代表人发生变更，原劳动合同继续有效
B.
双方在劳动合同文本上签字或者盖章时建立劳动关系
C.
用人单位发生合并或者分立，须与劳动者重新签订劳动合同
D.
劳动合同双方当事人签字或者盖章时间不致的，以在先的时间为劳动合同的生效时间
【单选题】下列关于劳动合同效力的说法中，正确的是（）。
A.
用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或部分无效
B.
用人单位的投资人变更，劳动合同终止，效力灭失
C.
用人单位发生合并或者分立，原劳动合同内容变更，效力降低
D.
劳动合同被确认无效，对劳动者已付出的劳动，用人单位可以不支付劳动报酬
【单选题】下列关于劳动合同效力的说法中,正确的是( )。
A.
用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或部分无效
B.
用人单位的投资人变更，劳动合同终止，效力灭失
C.
用人单位发生合并或者分立，原劳动合同内容变更，效力降低
D.
劳动合同被确认无效，对劳动者已付出的劳动，用人单位可以不支付劳动报
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