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【多选题】
会计分录的三要素是什么?
A.
会计科目
B.
记账方向
C.
金额
D.
复式记账
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参考答案:
举一反三
【多选题】关于薪酬调查的说法正确的是()。
A.
薪酬调查包括薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查两个方面
B.
薪酬调查的结果可以为企业薪酬水平的调整提供依据
C.
在选择薪酬调查企业的时候要符合可比性原则
D.
薪酬调查的过程中一般只调查货币性薪酬
E.
如果被调查的企业没有准确的薪酬数据,可以采用频率分析法进行分析
【单选题】某民营企业老总觉得,自己的企业之所以能够从无到有,在短短的8年时间里迅速发展壮大,最终成为行业排名第一的企业,主要是因为自己多次承接了一些特别客户提出的许多同行厂家均不愿意承接的业务。据事后分析,当初该企业承接的这些业务要么数量较少,要么价格太低,要么交货期或质量要求太高,先被同行中许多有实力与品牌影响的厂家认为无利可图而放弃,再由客户找上门来的。通过这一企业发展事例,可以的出结论:
A.
一个企业的发展关键在于要敢于做人家不敢做的事
B.
选择好的业务切入点对于企业的长期发展意义重大
C.
在迅速变化的环境中抓住市场机遇是企业头等大事
D.
积累能够满足客户各类要求的能力是企业成功关键
【简答题】均质长板AD重P,长为4m,用一短板BC支撑,如图所示。若AC=BC=AB=3m,BC板的自重不计。求A,B,C处摩擦角各为多大才能使之保持平衡。
【单选题】某民营企业老总觉得,自己的企业之所以能够从无到有,在短短的8年时间里发展壮大,最终成为行业排名第一的企业,主要是因为自己多次承接了一些特别客户提出的许多同行厂家均不愿承接的业务。据事后分析,当初该企业承接的这些业务要么数量较少,要么价格太低,要么交货期或质量要求太高,先被同行中许多有实力与品牌影响的厂家认为无利可图而放弃,再由客户找上门来的。通过这一企业发展事例,可以得出结论:( )。
A.
一个企业的发展关键在于要敢于做人家不敢做的事
B.
选择好的业务切入点对于企业的长期发展意义重大
C.
在迅速变化的环境中抓住市场机遇是企业头等大事
D.
积累能够满足客户各类要求的能力是企业成功关键
【单选题】商品流通企业在进行薪酬调查时,首先要确定薪酬调查的范围。在选择被调查企业时-要选择( )与本企业有可比性的企业。
A.
雇佣的劳动力
B.
生产规模
C.
技术水平
D.
产品
【单选题】某民营企业老总觉得,自己的企业之所以能够从无到有,在短短的8年时间里 迅速发展壮大,最终成为行业排名第一的企业,主要是因为自己多次承接了一些特别客户提出的许多同行厂家均不愿承接的业务。据事后分析,当初该企业承接的这些业务要么数量较少,要么价格太低,要么交货期或质量要求太高,先被同行中许多有实力与品牌影响的厂家认为无利可图而放弃,再由客户找上门来的。通过这一企业发展事例,可以得出结论:
A.
一个企业的发展关键在于要敢于做人家不敢做的事。
B.
选择好的业务切入点对于企业的长期发展意义重大。
C.
在迅速变化的环境中抓住市场机遇是企业头等大事。
D.
积累能够满足客户各类要求的能力是企业成功关键。
【单选题】某民营企业老总觉得,自己的企业之所以能够从无到有,在短短的8年时间里迅速发展壮大,最终成为行业排名第一的企业,主要是因为自己多次承接了一些特别客户提出的许多同行厂家均不愿承接的业务。据事后分析,当初该企业承接的这些业务要么数量较少,要么价格太低,要么交货期或质量要求太高,先被同行中许多有实力与品牌影响的厂家认为无利可图而放弃,再由客户找上门来的。通过这一企业发展事例,可以得出结论()。
A.
一个企业的发展关键在于要敢于做人家不敢做的事
B.
选择好的业务切人点对于企业的长期发展意义重大
C.
在迅速变化的环境中抓住市场机遇是企业头等大事
D.
积累能够满足客户各类要求的能力是企业成功关键
【多选题】下列属于马可创作的秧歌剧有( )?
A.
《南泥湾》
B.
《兄妹开荒》
C.
《夫妻识字》
D.
《牛永贵负伤》
【单选题】某民营企业老总觉得,自己的企业之所以能够从无到有,在短短的8年时间里迅速发展壮大,最终成为行业排名第一的企业,主要是因为自己多次承接了一些特别客户提出的许多同行厂家均不愿承接的业务。据事后分析,当初该企业承接的这些业务要么数量较少,要么价格太低,要么交货期或质量要求太高,先被同行中许多有实力与品牌影响的厂家认为无利可图而放弃,再由客户找上门来的。通过这一企业发展事例,可以得出结论( )
A.
一个企业的发展关键在于要敢于做人家不敢做的事。
B.
选择好的业务切入点对于企业的长期发展意义重大。
C.
在迅速变化的环境中抓住市场机遇是企业头等大事。
D.
积累能够满足客户各类要求的能力是企业成功的关键。
【单选题】关于薪酬调查的说法,错误的是( )。
A.
在选择薪酬调查的对象时要考虑对象的可比性
B.
在薪酬调查时要确保被调查职位的可比性
C.
薪酬调查的主体应为本企业的人力资源部
D.
薪酬调查的数据应及时更新
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