【判断题】按照测量的基本原则进行测量工作 , 可以消除误差。 ( )
【简答题】员工测评的对象是人的绩效,只有人的绩效存在而且具有区别时,测评才有现实的客观基础。造成人们素质差异的因素是先天的。不同职位也是有差异的,首先是工作任务的差异,其次是工作报酬的差异,即每一个职位所具有的决策权力和决策影响力是不同的。人岗匹配是指按照人适其事、事宜其人的原则,根据个体问不同的素质和要求,将其安排在各自最合适的岗位上,保持个体素质与工作岗位要求的同构性,即保持个体需要与工作要求的同构性。...
【判断题】企业对于产生的可抵扣暂时性差异均应确认相应的递延所得税资产。( )
【判断题】按照测量的基本原则进行测量工作,可以消除误差。
【单选题】读下面程序段,当 x=3 时,输出 y 的值是( ) Int x,y; y=0; scanf(“%d”,&x); if(x>=0) if(x>0) y=1; else y=-1; printf(“y=%d”,y);
【简答题】企业对于产生的可抵扣暂时性差异均应确认相关的递延所得税资产。 ( )
【单选题】资产的账面价值大于计税基础产生可抵扣暂时性差异,确认为递延所得税资产。( )