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【简答题】
案例二: 绩效面谈的技巧 小王在一家私营公司做基层主管已3年了。该公司以前并不重视绩效管理,但依靠所拥有的资源,公司发展很快。去年公司引进了一名人力资源总监,绩效考评制度开始建立,公司中大多数员工也开始知道一些关于员工绩效管理的具体要求。 去年年终考评时,小王上司约他谈话,之前小王有些不安,尽管他对过去一年的工作比较满意,但不知道上司怎么看。小王性格比较内向,除了工作上的问题,与其上司交往不密。谈话中,上司对小王的工作表现总体上是肯定的,当然也指出了他在工作中需要改善的地方。小王也同意此看法,承认自己有缺点。整个谈话过程是愉快的,离开上司办公室时小王感觉不错。但是,当小王拿到上司给他的年终考评书面报告时,小王感到非常震惊,并且难以置信,书面报告中写了他很多问题.缺点等负面的东西,而他的成绩.优点等只有一点点。小王觉得这样的结果有点“不可理喻”。小王从公司公布的“绩效考评规则”上知道,书面考评报告是要长期存档的,这对小王今后在公司的工作影响很大。小王感到很是不安和苦恼。
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举一反三
【单选题】弱酸性药物服用后
A.
在胃中大多数解离，自胃部吸收增多
B.
在胃中大多数不解离，不经胃部吸收
C.
在胃中大多数解离，不经胃部吸收
D.
在胃中大多数不解离，自胃部吸收
E.
无变化
【单选题】弱酸性药物与抗酸药物同服时,比单用该弱酸性药物
A.
在胃中解离增多,自胃吸收增多
B.
在胃中解离减少,自胃吸收增多
C.
在胃中解离减少,自胃吸收减少
D.
在胃中解离增多,自胃吸收减少
E.
无变化
【单选题】关于股票回购策略，下列说法正确的是( )。
A.
目标公司若就自己的股份，以比收购要约价还要高的出价来回购时，则收购方就不得不提高价格，因而增加其收购难度
B.
对假装收购、实际进行股票套利的进攻者，目标公司的溢价回购股票，正好实现了它赚取炒作股票的资本利润
C.
股票回购策略是杠杆收购的一种特殊形式
D.
股票回购策略一般称为“防御性收购”
【单选题】弱酸性药物与抗酸药物同服时，比单用该弱酸性药物
A.
在胃中解离增多，自胃吸收增多
B.
在胃中解离减少，自胃吸收增多
C.
在胃中解离减少，自胃吸收减少
D.
在胃中解离增多，自胃吸收减少
【简答题】求区域Ω的体积V，其中Ω由z-xy，x 2 +y 2 =a 2 ，z=0所围成
【单选题】股票回购策略的目的是( )。
A.
目标公司若就自己的股份，以比收购要约价还要高的出价来回购时，则收购方就不得不提高价格，因而增加其收购难度
B.
对假装收购、实际进行股票套利的进攻者，目标公司的溢价回购股票，正好实现了赚取炒作股票的资本利润
C.
有时收购方的收购为“绿色勒索”
D.
此种收购一般称为“防御性收购”
【简答题】Featerstone 公司准备了800万元作为下一期的股利,但是公司也在考虑用金额相同的现金股利进行股票回购。目前Featerstone公司有1000万股在外流通,以每股40元出售。当每股收益是2元时,股票市盈率为20倍。 要求回答如下问题: (1)如果支付股利,那么每股股利是多少? (2)如果回购股票,在外流通的股票还剩多少,新的每股收益是多少? (3)如果股票市盈率保持20倍,新股的价格是多...
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【单选题】弱酸性药物与抗酸药物同服时，比单用该弱酸性药物
A.
在胃中解离增多，自胃吸收增多
B.
在胃中解离减少，自胃吸收增多
C.
在胃中解离减少，自胃吸收减少
D.
在胃中解离增多，自胃吸收减少
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