为了升级而调走 “你能到我的办公室来一趟吗,罗比?”工厂经理托克问道。 “可以,马上就来。”罗比应答。 罗比是工厂质量管理部门的负责人,来公司工作已有四年时间。在大学拿到机械工程学位后,他先后当过生产工长和维修车间主任,尔后提升到目前的职位。罗比心里明白托克的电话是为了什么。 “看到你的辞职信我很吃惊”,托克直截了当地说,“我知道威尔逊公司将得到一位好员工,但我们这里更需要你,真的,罗比。” “关于这我想过很久,”罗比说, “可是在这儿好像没有我的前途。” “你为什么这样说?”托克询问。 “噢,”罗比毫不掩饰地回答,“我上一级的职位是你的。你才39岁,我不认为你会马上离开这职位。” “事实上我很快就离开,”托克告诉罗比说, “这是为什么我知道你提出辞职后会如此吃惊的原因。我想我明年6月份会调到公司总部任职。另外,公司有几个工厂比这大得多。不管是在质量管理方面还是在综合管理方面,那些工厂都不时地需要优秀的人手。” “不错,我听说去年咱们公司在辛辛那提开办了一个厂,”罗比回应道,“但当我得知这消息时,职位都已经安排好了。我们只有在看到公司的报纸后才知道其他工厂的工作机会。” “这些不是我们现在要谈的话题。罗比,告诉我,我们需要怎样做才能让你改变主意?”托克问道。 罗比显出无可奈何的样子回答道:“我现在已没法改变主意了,因为我已经与威尔逊公司签定了合约。” 思考题: 从员工态度和人员发展方面说说对员工行为的引导与控制对企业的重要性。