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【判断题】
不仅沿续了苏词的方向,写出许多具有雄放阔大的气势的作品,而且以其蔑视一切陈规的豪杰气概,和丰富的学养、过人的才华,在词的领域中进行极富于个人特色的创造,在推进苏词风格的同时也突破了苏词的范围,开拓了词的更为广阔的天地。
A.
正确
B.
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参考答案：
举一反三
【判断题】目标设置理论认为，目标设置的越难越好。()
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【判断题】目标设置理论认为，具体的、困难的目标比模糊的、容易的目标能带来更好的激励效果。()
A.
正确
B.
错误
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【多选题】目标设置理论认为目标设置应有（）这几个基本点。
A.
目标的具体性
B.
目标的难度
C.
目标的性质
D.
目标的可接受性
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【判断题】目标设置理论认为，目标设置的越清晰具体越好。()
A.
正确
B.
错误
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【单选题】在一个连串反应A、B、C中，如果需要的是中间产物B，则为得到其最高产率应当（）
A.
增加反应物A的浓度
B.
增大反应速率
C.
控制适当的反应温度
D.
控制适当的反应时间
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【判断题】目标设置理论认为人的任何行为都是受某种目标的驱使。 因此， 通过给员工设定高目标，可以激励员工。 ( )
A.
正确
B.
错误
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【单选题】目标设置理论认为()。
A.
不清楚的、适度挑战性的目标会是有效的激励
B.
"尽力而为"这样的目标有可能产生最有效的高绩效
C.
困难的目标一一且被接受,将会比容易的目标产生更高的工作绩效。
D.
对于高层管理者来说,有效设置目标是很容易实现的。
查看完整题目与答案
【单选题】目标设置理论认为目标设置有三个基本点,即目标的具体性、目标的适当反馈和
A.
目标的适当难度
B.
目标的宏大性
C.
目标的抽象性
D.
目标的科学性
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【单选题】目标设置理论认为( )。
A.
不清楚的，适度挑战性的目标会是有效的激励
B.
“ 尽力而为”这样的目标有可能产生最有效的高绩效
C.
困难的目标一旦被接受，将会比容易的目标产生更高的工作绩效
D.
对于高层管理者来说，有效设置目标是很容易实现的
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【判断题】目标设置理论认为具体的目标会提高工作成绩。
A.
正确
B.
错误
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A.
正确
B.
错误
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【判断题】目标设置理论认为，具体的、困难的目标比模糊的、容易的目标能带来更好的激励效果。()
A.
正确
B.
错误
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【多选题】目标设置理论认为目标设置应有（）这几个基本点。
A.
目标的具体性
B.
目标的难度
C.
目标的性质
D.
目标的可接受性
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【判断题】目标设置理论认为，目标设置的越清晰具体越好。()
A.
正确
B.
错误
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【单选题】在一个连串反应A、B、C中，如果需要的是中间产物B，则为得到其最高产率应当（）
A.
增加反应物A的浓度
B.
增大反应速率
C.
控制适当的反应温度
D.
控制适当的反应时间
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【判断题】目标设置理论认为人的任何行为都是受某种目标的驱使。 因此， 通过给员工设定高目标，可以激励员工。 ( )
A.
正确
B.
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【单选题】目标设置理论认为()。
A.
不清楚的、适度挑战性的目标会是有效的激励
B.
"尽力而为"这样的目标有可能产生最有效的高绩效
C.
困难的目标一一且被接受,将会比容易的目标产生更高的工作绩效。
D.
对于高层管理者来说,有效设置目标是很容易实现的。
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【单选题】目标设置理论认为目标设置有三个基本点,即目标的具体性、目标的适当反馈和
A.
目标的适当难度
B.
目标的宏大性
C.
目标的抽象性
D.
目标的科学性
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【单选题】目标设置理论认为( )。
A.
不清楚的，适度挑战性的目标会是有效的激励
B.
“ 尽力而为”这样的目标有可能产生最有效的高绩效
C.
困难的目标一旦被接受，将会比容易的目标产生更高的工作绩效
D.
对于高层管理者来说，有效设置目标是很容易实现的
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【判断题】目标设置理论认为具体的目标会提高工作成绩。
A.
正确
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