【简答题】组策略中不管是计算机配置还是用户配置,均包括“( )”和“首选项”两部分。(请填写2个汉字)
【简答题】根据案例,回答 43~44 题: 周某是会计部经理,有10位同事协助他。在日常工作中,虽然他不满下属的工作表现,但他不仅没有告诉他们,而且也没有给予他们任何改进建议,只表现出一脸不悦,期望下属明白他的意思。事实上,作为主管,周某害怕和下属直接谈论绩效评估报告,他觉得指出下属缺点,会令双方窘迫,所以很多时候他只给予中间评分,便交差了事。 周某和他的下属都认为,绩效评估是没有用处和吃力不讨好的苦差。他...
【简答题】工作评估的要诀 周某是会计郝经理,有10位同事协助他。在日常工作中,虽然他不满下属的工作表现,但他不但没有告诉他们,而且也没有给予他们任何改善建议,只表现出一脸不悦,期望下属明白他的意思。事实上,作为主管,周某害怕和下属直接谈论绩效评估报告,他觉得指出下属缺点,会令双方窘迫。所以很多时候他只给予中闻评分,便交差了事。周某和他的下属都认为,绩效评估是没有用处和吃力不讨好的苦差。他觉得被评估的员工可能...
【判断题】胜任力可用来预测员工工作绩效,具有动态性。
【判断题】分析下图, 当燃油减少到规定值以下时,负温度系数热敏电阻元件露出油面,散热快,温度升低,电阻值减小,电路中电流增大,则报警灯发亮,提醒驾驶员及时加油。
【判断题】分析下图, 当燃油减少到规定值以下时,负温度系数热敏电阻元件露出油面,散热快,温度降低,电阻值减小,电路中电流增大,则报警灯发亮,提醒驾驶员及时加油。
【简答题】工作评估的要诀 周某是会计部经理,有10位同事协助他。在日常工作中,虽然他不满下属的工作表现,但他不但没有告诉他们,而且也没有给予他们任何改善建议,只表现出一脸不悦,期望下属明白他的意思。事实上,作为主管,周某害怕和下属直接谈论绩效评估报告,他觉得指出下属缺点,会令双方窘迫。所以很多时候他只给予中间评分,便交差了事。周某和他的下属都认为,绩效评估是没有用处和吃力不讨好的苦差。他觉得被评估的员工可能...
【简答题】When using Ampere’s law, we have to know how much the current passing through the area enclosed by the chosen path is. In the following figure,【图片】【图片】