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【单选题】
下面关于分区式管理技术,说法错误的是()。
A.
因为固定分区的大小固定，在使用过程中会出现碎片问题。
B.
可变分区的分配策略通常有FF、BF、WF，其中效率最好的是WF。
C.
可变分区的分配策略通常有FF、BF、WF，其中效率最好的是BF。
D.
可变分区管理也存在内存的碎片问题。
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参考答案：
举一反三
【单选题】如图所示,要计算第二季度的销售额合计,应输入公式( )。 销售额统计表(单位:万元) 部门 第一季度 第二季度 第三季度 第四季度 食品部 1 5.6 25.3 1 8.6 20.6 电器部 1 2.9 9.4 1 0.2 1 1.9 文具部 4 .4 5.6 3.5 5.4 其它 7 .7 8.3 6.7 7 .5 合计 40.6
A.
SUM(LEFT)
B.
S UM(ABOVE)
C.
SUM(C2+C3+C4 + C5)
D.
SUM(  )
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【多选题】店面运用的道具可分为（）道具和（）道具。
A.
演示道具
B.
防水道具
C.
展示道具
D.
木器道具
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【简答题】展示道具可分为:功能性道具(包括承载道具、储藏道具)、( )道具、( )道具 。
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【单选题】杨清是一所著名大学英语专业毕业的高材生。毕业后被分配在一个宾馆当服务员。他坚持努力工作,出色
A.
成任务。同时他没有放弃所学的英语专业，而是更加勤奋地学习英语，学习企业管理知识，终于成长为当地旅游业的领军人物，成为一家大酒店的总经理。他的经历启示我们（    ）。
B.
理想是美好的，现实是丑陋的
C.
理想是空中楼阁
D.
理想的实现需要基于现实，并且持续不断的努力奋斗才能实现
E.
理想与现实无关紧要
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【多选题】展示设计中的“配角”道具,具有哪些作用?(本题10分)
A.
承载展品
B.
储藏展品
C.
表现展品
D.
代替展品
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【判断题】亚当斯公平理论的基础在于员工不是在真空中工作，他们总是在进行比较，比较的结果影响他们努力工作的程度。
A.
正确
B.
错误
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【判断题】展示道具按照结构形式可以分为以下两种形式:1、整体固定式道具 2、拆装式道具
A.
正确
B.
错误
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【单选题】李总是公司的人力资源总监，他认为激励员工努力工作的因素是物质生活的提高，所以他认为只要提高员工的工资，员工就会满意。你认为李总将员工视为（）。
A.
“社会人”
B.
“经济人”
C.
“关系人”
D.
“机器人”
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【多选题】展示道具设计按用途可分为（）
A.
展架
B.
展台
C.
展板
D.
展柜
E.
隔断屏障以及道具辅助设施
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【单选题】你是一位项目经理，你相信假如给予人们恰当的期望和激励，他们总是会最努力工作。你赞同（）
A.
X-理论
B.
卫生理论
C.
权变理论
D.
Y-理论
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A.
SUM(LEFT)
B.
S UM(ABOVE)
C.
SUM(C2+C3+C4 + C5)
D.
SUM(  )
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【多选题】店面运用的道具可分为（）道具和（）道具。
A.
演示道具
B.
防水道具
C.
展示道具
D.
木器道具
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【单选题】杨清是一所著名大学英语专业毕业的高材生。毕业后被分配在一个宾馆当服务员。他坚持努力工作,出色
A.
成任务。同时他没有放弃所学的英语专业，而是更加勤奋地学习英语，学习企业管理知识，终于成长为当地旅游业的领军人物，成为一家大酒店的总经理。他的经历启示我们（    ）。
B.
理想是美好的，现实是丑陋的
C.
理想是空中楼阁
D.
理想的实现需要基于现实，并且持续不断的努力奋斗才能实现
E.
理想与现实无关紧要
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【多选题】展示设计中的“配角”道具,具有哪些作用?(本题10分)
A.
承载展品
B.
储藏展品
C.
表现展品
D.
代替展品
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【判断题】亚当斯公平理论的基础在于员工不是在真空中工作，他们总是在进行比较，比较的结果影响他们努力工作的程度。
A.
正确
B.
错误
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A.
正确
B.
错误
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【单选题】李总是公司的人力资源总监，他认为激励员工努力工作的因素是物质生活的提高，所以他认为只要提高员工的工资，员工就会满意。你认为李总将员工视为（）。
A.
“社会人”
B.
“经济人”
C.
“关系人”
D.
“机器人”
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【多选题】展示道具设计按用途可分为（）
A.
展架
B.
展台
C.
展板
D.
展柜
E.
隔断屏障以及道具辅助设施
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【单选题】你是一位项目经理，你相信假如给予人们恰当的期望和激励，他们总是会最努力工作。你赞同（）
A.
X-理论
B.
卫生理论
C.
权变理论
D.
Y-理论
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知识点：
题目纠错 0
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