2016年4月12日，张某成功应聘到甲公司从事出纳工作，工资为3000元/月，当地最低工资标准为2800元/月。4月20日张某与甲公司签订书面劳动合同，期限为5年。甲公司依法为张某缴纳了社会保险和公积金。后张某在工作疏忽大意收错款项，导致部分财产无法追回，给公司造成损失1万元，经张某与甲公司协商后，该部分损失从张某每月工资中扣除。 要求： 根据上述资料，分别回答下列小题。 1.甲公司与张某签订的劳动合同中，应当约定( )条款。 A.劳动合同期限 B.服务期 C.试用期 D.工作时间和休息休假 2.下列选项所述内容中，属于计算最低工资标准时应当扣除的内容是( )。 A.延长工作时间的工资报酬 B.用人单位支付的伙食补贴 C.劳动者在工作给予的津贴 D.用人单位支付的保险福利待遇 3.张某每月缴纳的基本养老保险金额为( )。 A.60元 B.240元 C.450元 D.600元 4.甲公司每月可从张某工资中最多扣除( )弥补损失。 A.1000元 B.600元 C.200元 D.100元