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【单选题】
文件型病毒传染的主要对象扩展名为类文件。
A.
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B.
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C.
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D.
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参考答案：
举一反三
【单选题】在二审审理过程中，乙因意外事故死亡，二审法院应如何处理，一审法院的判决效力如何?（ ）
A.
二审法院应裁定诉讼终结，一审法院的离婚判决不发生法律效力
B.
二审法院应裁定维持原判，一审法院的离婚判决因此即发生法律效力
C.
二审法院应裁定诉讼终结，一审法院的离婚判决是否发生法律效力应取决于上诉期间是否届满
D.
二审法院应裁定诉讼终结，一审法院的离婚判决即发生法律效力
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【单选题】在对在职员工进行培训需求分析时,用( ) 来评估岗位本身所需要的任职技能 。
A.
绩效分析法
B.
组织分析法
C.
任务分析法
D.
个人 分析法
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【单选题】在对在职人员进行培训需求分析时,用( )来评估其在工作中所需要的技能。
A.
绩效分析法
B.
组织分析法
C.
任务分析法
D.
人员分析法
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【单选题】患者意识模糊伴知觉障碍,将输液管当作“蛇”而惊叫,其意识障碍属于:
A.
嗜睡
B.
意识模糊
C.
昏睡状态
D.
谵妄状态
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【单选题】对在职人员进行培训需求分析时,用( )来评估其在工作中所需要的技能。
A.
人员分析法
B.
组织分析法
C.
任务分析法
D.
、绩效分析法
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【单选题】对在职员工进行培训需求分析时,用( )来评估其在工作中所需要的技能。
A.
问卷调查法
B.
任务分析法
C.
绩效分析法
D.
组织整体分析法
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【判断题】工程量清单应采用综合单价计价和工料单价计价。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】在对在职员工进行培训需求分析时，用( )来评估其在工作中所需要的技能。(2004年6月二级真题)
A.
绩效分析法
B.
组织分析法
C.
任务分析法
D.
人员分析法
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【单选题】在对在职员工进行培训需求分析时，用（）来评估其在工作中所需要的技能。
A.
问卷调查法
B.
任务分析法
C.
绩效分析法
D.
组织整体分析法
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【单选题】如果在二审审理期间，刘某因意外事故死亡，二审法院应做何处理?一审法院的判决效力如何?( )
A.
二审法院应裁定诉讼终结，一审法院的离婚判决不发生法律效力
B.
二审法院应裁定维持原判，一审法院的离婚判决因此即发生法律效力
C.
二审法院应裁定诉讼终结，一审法院的离婚判决是否发生法律效力，取决于上诉期间是否届满，只要上诉期间届满，该判决即生法律效力
D.
二审法院应裁定诉讼终结，一审法院的离婚判决即发生法律效力
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A.
二审法院应裁定诉讼终结，一审法院的离婚判决不发生法律效力
B.
二审法院应裁定维持原判，一审法院的离婚判决因此即发生法律效力
C.
二审法院应裁定诉讼终结，一审法院的离婚判决是否发生法律效力应取决于上诉期间是否届满
D.
二审法院应裁定诉讼终结，一审法院的离婚判决即发生法律效力
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【单选题】在对在职员工进行培训需求分析时,用( ) 来评估岗位本身所需要的任职技能 。
A.
绩效分析法
B.
组织分析法
C.
任务分析法
D.
个人 分析法
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【单选题】在对在职人员进行培训需求分析时,用( )来评估其在工作中所需要的技能。
A.
绩效分析法
B.
组织分析法
C.
任务分析法
D.
人员分析法
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【单选题】患者意识模糊伴知觉障碍,将输液管当作“蛇”而惊叫,其意识障碍属于:
A.
嗜睡
B.
意识模糊
C.
昏睡状态
D.
谵妄状态
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【单选题】对在职人员进行培训需求分析时,用( )来评估其在工作中所需要的技能。
A.
人员分析法
B.
组织分析法
C.
任务分析法
D.
、绩效分析法
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【单选题】对在职员工进行培训需求分析时,用( )来评估其在工作中所需要的技能。
A.
问卷调查法
B.
任务分析法
C.
绩效分析法
D.
组织整体分析法
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【判断题】工程量清单应采用综合单价计价和工料单价计价。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】在对在职员工进行培训需求分析时，用( )来评估其在工作中所需要的技能。(2004年6月二级真题)
A.
绩效分析法
B.
组织分析法
C.
任务分析法
D.
人员分析法
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【单选题】在对在职员工进行培训需求分析时，用（）来评估其在工作中所需要的技能。
A.
问卷调查法
B.
任务分析法
C.
绩效分析法
D.
组织整体分析法
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【单选题】如果在二审审理期间，刘某因意外事故死亡，二审法院应做何处理?一审法院的判决效力如何?( )
A.
二审法院应裁定诉讼终结，一审法院的离婚判决不发生法律效力
B.
二审法院应裁定维持原判，一审法院的离婚判决因此即发生法律效力
C.
二审法院应裁定诉讼终结，一审法院的离婚判决是否发生法律效力，取决于上诉期间是否届满，只要上诉期间届满，该判决即生法律效力
D.
二审法院应裁定诉讼终结，一审法院的离婚判决即发生法律效力
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