S是一家大型造船公司,位于东部沿海地区。8月的一个下午,天气预报告知周三将有台风,公司大约在周二下午两点做出决定,周三员工休息,工资照发但周二晚上的天气预报显示,台风周三不会来,最早也得周四。公司最终决定员工从周五开始恢复上班,但是这两天带薪不上班的时间从员工假期中扣除。 周五早上,所有员工来上班时,被告知他们已经假期了。小时工可以选择2天算在休假时间或者2天不拿工资,但是正式员工只有一个选择,即2天算为休假时间。 在之后的几天,员工对于公司处理这件事情的方法感到很不满,纷纷质疑为何公司过早决定停止工作,而不是等台风来袭停止呢?一些员工已经准备好在国庆或春节休假,但是现在假期不够了。尤其是那些已经预定了飞机票的员工,更是不满意。 其他的员工对现在不得不加班完成先前拖延的工作,还没有额外奖金也感到不满。公司的休假政策指明员工的休假时间和工作年限有关。工作5年以下的员工每月有1天休假,工作5-10年的员工每月有1.5天休假,工作10年以上的员工每月有2天休假。员工可以把没用完的休假时间用在后1年。休假政策还指出如果因为公司停止运营,员工缺席的时间算为员工的休假。 问题 1.公司对于那些预备休假,但现在假期时间不够的员工应采取哪些措施? 2.公司是否应该处理员工失去的休假时间?如何处理? 3.公司是否应该修改有关公司停止运营时的休假时间?