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【判断题】
配送就是物流的末端运输活动。A.
正确
B.
错误
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反馈参考答案：
举一反三
【多选题】下面关于商品的价值规律说法正确的有:
A.
商品生产和商品交换的基本规律：商品的价值量由生产商品的社会必要劳动时间决定，商品交换以价值为基础，按照等价交换的原则进行
B.
价值规律的表现形式是：受供求关系变动的影响，商品的价值围绕价格自发波动
C.
价值规律的作用是：自发地调节生产资料和劳动力在社会各生产部门之间的分配比例；自发地刺激社会生产力的发展；自发地调节社会收入的分配。
D.
价值规律对经济活动进行自发调节时，会产生一些消极的后果：因其滞后性而导致社会资源的浪费；会阻碍技术的进步；会导致收入两极分化
【单选题】根据《建设工程工程量清单计价规范》，计算楼地面工程量时，门洞、空圈、暖气包槽、壁龛开口部分面积不并入相应工程量的项目是( )。
A.
楼地面化纤地毯
B.
塑料板楼地面
C.
花岗岩楼地面
D.
竹木地板
【单选题】In Jim Collins’ 5 Levels of leadership, Which level is the one you manage yourself, your time, your commitments?
A.
Level 1:Highly capable individual
B.
Level 2: Contributing Team Member
C.
Level 3: Competent Manager
D.
Level 4: Effective leader
E.
Level 5: Executive, or Great Leader
【多选题】下面关于商品的价值规律说法正确的有:
A.
商品生产和商品交换的基本规律：商品的价值量由生产商品的社会必要劳动时间决定，商品交换以价值为基础，按照等价交换的原则进行。
B.
价值规律的表现形式是：受供求关系变动的影响，商品的价格围绕价值上下波动
C.
价值规律的作用是：自发地调节生产资料和劳动力在社会各生产部门之间的分配比例；自发地刺激社会生产力的发展；自发地调节社会收入的分配。
D.
价值规律对经济活动进行自发调节时，会产生一些消极的后果：因其滞后性而导致社会资源的浪费；会阻碍技术的进步；会导致收入两极分化。
【单选题】In Jim Collins’ 5 Levels of leadership, Which level is the one you manage yourself, your time, your commitments and your relationships with others (team mates, customers, etc.)?
A.
Level 1: Highly capable individual
B.
Level 2: Contributing Team Member
C.
Level 3: Competent Manager
D.
Level 4: Effective leader
E.
Level 5: Executive, or Great Leader
【单选题】根据《房屋建筑与装修工程工程量清单计算规范》,计算楼地面工程量时,门洞、空圈、暖气包槽、壁龛开口部分面积不并入相应工程量的项目是( )。
A.
竹木地板
B.
花岗岩楼地面
C.
水磨石楼地面
D.
楼地面化纤地毯
【多选题】下面关于商品的价值规律说法正确的有:
A.
商品生产和商品交换的基本规律：商品的价值量由生产商品的社会必要劳动时间决定，商品交换以价值量为基础，按照等价交换的原则进行。
B.
价值规律的表现形式是：受供求关系变动的影响，商品的价值围绕价格自发波动
C.
价值规律的作用是：自发地调节生产资料和劳动力在社会各生产部门之间的分配比例；自发地刺激社会生产力的发展；自发地调节社会收入的分配。
D.
价值规律对经济活动进行自发调节时，会产生一些消极的后果：因其滞后性而导致社会资源的浪费；会阻碍技术的进步；会导致收入两极分化。
【多选题】下面关于几种定价方法的说法,不正确的有 ( )
A.
成本加成定价法的计算公式也可以写成:单价=单位成本/(1-销售利润率-税率)
B.
边际贡献定价法是一种最保守的定价方法
C.
需求导向定价法主要是从市场需求和消费者的心理特征出发,所以不看重产品的开发费用和质量
D.
采用竞争导向定价法所制定的价格不能高于竞争对手的价格,否则就没有竞争力
【单选题】In Jim Collins’ 5 Levels of leadership, Which level is the one where you manage other people, and sometimes tasks and projects?
A.
Level 1: Highly capable individual
B.
Level 2: Contributing Team Member
C.
Level 3: Competent Manager
D.
Level 4: Effective leader
E.
Level 5: Executive, or Great Leader
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